tag:blogger.com,1999:blog-71026661472218341872024-03-12T18:33:59.117-07:00CONFEDERACIÓN INTERSECTORIAL DE TRABAJADORES ESTATALESAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.comBlogger37125tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-83644501507176548842013-11-01T15:04:00.001-07:002013-11-01T15:04:29.540-07:00Armando Mantilla todavía está esperando que te unas a Twitter...<!-- 100% body table, class outerinvite --> <table class="outerinvite" width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td bgcolor="#eeeeee"> <!-- Frame --> <table class="frame" width="542" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="font-size: 1px;" class="top-spacer" height="40" valign="top"><img width="1" height="1" style="display: block;margin:0px;padding:0px;display:block;" src="https://twitter.com/scribe/ibis?uid=0&iid=221fbe94d83a42a39e3d3bf209a47c7c&nid=69+20+20131031&t=1" /> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <!-- Top corners --> <table class="top-corners" bgcolor="#eeeeee" width="522" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td height="12" valign="top"><img class="cut" style="margin: 0px; padding: 0px; display: block;margin:0px;padding:0px;display:block;" border="0" src="https://ea.twimg.com/email/t1/invite/top-corners.png" width="522" height="12" alt="Top corners image" /></td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Top corners --> <!-- Content --> <table style="border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-left-color: #cccccc; border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-right-color: #cccccc;" class="content" bgcolor="#ffffff" width="522" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td width="522" align="center" valign="top"> <table class="invite" width="520" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td class="spacer" width="9%"> </td> <td class="invite-top spacer" height="38" width="82%" valign="top"> </td> <td class="spacer" width="9%"> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td align="center" valign="top"> <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td> </td> <td class="avatar avatar-last" width="106"><a href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fi%2Fb86f6d19-4860-4eee-9b9b-5d760d1b41ec&sig=5343ab954ff96bf50a209a903853ff5c4a8226e1&uid=0&iid=221fbe94d83a42a39e3d3bf209a47c7c&nid=69+478+20131031&t=1" style="color:#0084b4;text-decoration:none;"><img border="0" class="avatar-image" src="https://ea.twimg.com/email/t1/invite/logo-main.png" width="96" height="96" style="margin:0px;padding:0px;display:block;border-radius:3px;" /></a></td> <td> </td> </tr> <tr> <td height="20" colspan="5"> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Avatar images --> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td valign="top" align="center"> <p class="names" style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:18px;line-height:normal;color:#333333;margin-top:0px;margin-bottom:25px;"> <a href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fi%2Fb86f6d19-4860-4eee-9b9b-5d760d1b41ec&sig=5343ab954ff96bf50a209a903853ff5c4a8226e1&uid=0&iid=221fbe94d83a42a39e3d3bf209a47c7c&nid=69+475+20131031&t=1" class="name" style="color:#0084b4;text-decoration:none;font-weight:bold;color:#333333;text-decoration:none;">Armando Mantilla </a> todavía está esperando a que te unas a Twitter... <img width="1" height="1" src="loadimage" style="margin:0px;padding:0px;display:block;" /> </p> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td valign="top" align="center"> <!-- Button --> <table bgcolor="#33a9e5" class="newbutton" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="white-space:nowrap;background:#33a9e5;background-image:url(https://ea.twimg.com/email/t1/button_bg.png);border-radius:5px;border-color:#2288cc;border-style:solid;border-width:1px;text-align:center;height:28px;"> <tbody> <tr> <td class="spacer" width="15"> </td> <td height="28" align="center"><span class="newbutton-text" style="color:#ffffff;font-size:15px;font-weight:bold;text-shadow:0px -1px 0px #3399dd;white-space:nowrap;overflow:hidden;padding:0px;margin:0px;font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"><a class="newbutton-link" href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fi%2Fb86f6d19-4860-4eee-9b9b-5d760d1b41ec&sig=5343ab954ff96bf50a209a903853ff5c4a8226e1&uid=0&iid=221fbe94d83a42a39e3d3bf209a47c7c&nid=69+442+20131031&t=1" style="color:#0084b4;text-decoration:none;color:#ffffff;text-decoration:none;"> Aceptar invitación </a></span></td> <td class="spacer" width="15"> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Button --> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td height="20"> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td valign="top" align="center"> <p class="extra" style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:12px;line-height:normal;color:#666666;margin-top:0px;margin-bottom:10px;">Twitter te ayuda a estar conectado con lo que está sucediendo en estos momentos y con las personas y organizaciones que te importan.</p> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Content --> <!-- Envelope --> <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td class="envelope" valign="top"> <img class="cut" border="0" src="https://ea.twimg.com/email/t1/invite/envelope-no-logo.png" width="542" height="133" style="margin:0px;padding:0px;display:block;" /></td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Envelope --> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Frame --> <!-- Footer --> <table class="footer" style="background: url(https://ea.twimg.com/email/t1/invite/footer-shadow.png) top repeat-x; border-top-style: solid; border-top-width: 1px; border-top-color: #cccccc;" width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td valign="top"> <table class="footer-inner" width="500" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td height="25"> </td> </tr> <tr> <td class="ios" valign="top"> <p style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:11px;line-height:normal;color:#777777;text-shadow:0 1px 0 #ffffff;margin-top:0px;margin-bottom:15px;">Puedes <a href="https://twitter.com/i/o?t=1&iid=221fbe94d83a42a39e3d3bf209a47c7c&uid=0&c=AnaKM%2BkOcE6MJxM9PikQfPmd5xQWeQu7%2FVFfzxDTVl1GwhIEQ5LJ%2Bzf9Gv5p8mZOdO4Bw0r8eRE%3D&nid=69+26+20131031" style="text-decoration:none;color:#999999;color:#0084b4;text-decoration:none;">anular tu suscripción</a> a estos correos electrónicos en cualquier momento o encontrar <a href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Fsupport.twitter.com&sig=d5a93ec8dc3f5086b47a0022aac6b1bd71661580&uid=0&iid=221fbe94d83a42a39e3d3bf209a47c7c&nid=69+97+20131031&t=1" style="text-decoration:none;color:#999999;color:#0084b4;text-decoration:none;">respuestas</a> a tus preguntas en el Soporte de Twitter.</p> <p class="address" style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:11px;line-height:normal;color:#777777;text-shadow:0 1px 0 #ffffff;margin-top:0px;margin-bottom:15px;font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:11px;line-height:normal;color:#999999;text-shadow:0 1px 0 #ffffff;margin-top:0px;margin-bottom:15px;"> <a href="#" style="text-decoration:none;color:#999999;color:#0084b4;text-decoration:none;text-decoration:none;color:#999999;">Twitter, Inc. 1355 Market St., Suite 900<span class="break"></span> San Francisco, CA 94103</a></p> </td> </tr> <tr> <td height="30"> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Footer --> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ 100% body table, class outerinvite --> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-78943154010519512582013-10-18T13:30:00.001-07:002013-10-18T13:30:16.140-07:00Armando Mantilla todavía está esperando que te unas a Twitter...<!-- 100% body table, class outerinvite --> <table class="outerinvite" width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td bgcolor="#eeeeee"> <!-- Frame --> <table class="frame" width="542" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="font-size: 1px;" class="top-spacer" height="40" valign="top"><img width="1" height="1" style="display: block;margin:0px;padding:0px;display:block;" src="https://twitter.com/scribe/ibis?uid=0&iid=38afb00f-fcc6-4eb8-9a8b-f7a872d87d90&nid=68+20+20131017&t=1" /> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <!-- Top corners --> <table class="top-corners" bgcolor="#eeeeee" width="522" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td height="12" valign="top"><img class="cut" style="margin: 0px; padding: 0px; display: block;margin:0px;padding:0px;display:block;" border="0" src="https://ea.twimg.com/email/t1/invite/top-corners.png" width="522" height="12" alt="Top corners image" /></td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Top corners --> <!-- Content --> <table style="border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-left-color: #cccccc; border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-right-color: #cccccc;" class="content" bgcolor="#ffffff" width="522" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td width="522" align="center" valign="top"> <table class="invite" width="520" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td class="spacer" width="9%"> </td> <td class="invite-top spacer" height="38" width="82%" valign="top"> </td> <td class="spacer" width="9%"> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td align="center" valign="top"> <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td> </td> <td class="avatar avatar-last" width="106"><a href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fi%2Fb86f6d19-4860-4eee-9b9b-5d760d1b41ec&sig=5343ab954ff96bf50a209a903853ff5c4a8226e1&uid=0&iid=38afb00f-fcc6-4eb8-9a8b-f7a872d87d90&nid=68+478+20131017&t=1" style="color:#0084b4;text-decoration:none;"><img border="0" class="avatar-image" src="https://ea.twimg.com/email/t1/invite/logo-main.png" width="96" height="96" style="margin:0px;padding:0px;display:block;border-radius:3px;" /></a></td> <td> </td> </tr> <tr> <td height="20" colspan="5"> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Avatar images --> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td valign="top" align="center"> <p class="names" style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:18px;line-height:normal;color:#333333;margin-top:0px;margin-bottom:25px;"> <a href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fi%2Fb86f6d19-4860-4eee-9b9b-5d760d1b41ec&sig=5343ab954ff96bf50a209a903853ff5c4a8226e1&uid=0&iid=38afb00f-fcc6-4eb8-9a8b-f7a872d87d90&nid=68+475+20131017&t=1" class="name" style="color:#0084b4;text-decoration:none;font-weight:bold;color:#333333;text-decoration:none;">Armando Mantilla </a> todavía está esperando a que te unas a Twitter... <img width="1" height="1" src="loadimage" style="margin:0px;padding:0px;display:block;" /> </p> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td valign="top" align="center"> <!-- Button --> <table bgcolor="#33a9e5" class="newbutton" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="white-space:nowrap;background:#33a9e5;background-image:url(https://ea.twimg.com/email/t1/button_bg.png);border-radius:5px;border-color:#2288cc;border-style:solid;border-width:1px;text-align:center;height:28px;"> <tbody> <tr> <td class="spacer" width="15"> </td> <td height="28" align="center"><span class="newbutton-text" style="color:#ffffff;font-size:15px;font-weight:bold;text-shadow:0px -1px 0px #3399dd;white-space:nowrap;overflow:hidden;padding:0px;margin:0px;font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"><a class="newbutton-link" href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fi%2Fb86f6d19-4860-4eee-9b9b-5d760d1b41ec&sig=5343ab954ff96bf50a209a903853ff5c4a8226e1&uid=0&iid=38afb00f-fcc6-4eb8-9a8b-f7a872d87d90&nid=68+442+20131017&t=1" style="color:#0084b4;text-decoration:none;color:#ffffff;text-decoration:none;"> Aceptar invitación </a></span></td> <td class="spacer" width="15"> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Button --> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td height="20"> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td valign="top" align="center"> <p class="extra" style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:12px;line-height:normal;color:#666666;margin-top:0px;margin-bottom:10px;">Twitter te ayuda a estar conectado con lo que está sucediendo en estos momentos y con las personas y organizaciones que te importan.</p> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Content --> <!-- Envelope --> <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td class="envelope" valign="top"> <img class="cut" border="0" src="https://ea.twimg.com/email/t1/invite/envelope-no-logo.png" width="542" height="133" style="margin:0px;padding:0px;display:block;" /></td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Envelope --> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Frame --> <!-- Footer --> <table class="footer" style="background: url(https://ea.twimg.com/email/t1/invite/footer-shadow.png) top repeat-x; border-top-style: solid; border-top-width: 1px; border-top-color: #cccccc;" width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td valign="top"> <table class="footer-inner" width="500" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td height="25"> </td> </tr> <tr> <td class="ios" valign="top"> <p style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:11px;line-height:normal;color:#777777;text-shadow:0 1px 0 #ffffff;margin-top:0px;margin-bottom:15px;">Puedes <a href="https://twitter.com/i/o?t=1&iid=38afb00f-fcc6-4eb8-9a8b-f7a872d87d90&uid=0&c=AnaKM%2BkOcE6MJxM9PikQfPmd5xQWeQu7%2FVFfzxDTVl1GwhIEQ5LJ%2Bzf9Gv5p8mZOdO4Bw0r8eRE%3D&nid=68+26+20131017" style="text-decoration:none;color:#999999;color:#0084b4;text-decoration:none;">anular tu suscripción</a> a estos correos electrónicos en cualquier momento o encontrar <a href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Fsupport.twitter.com&sig=d5a93ec8dc3f5086b47a0022aac6b1bd71661580&uid=0&iid=38afb00f-fcc6-4eb8-9a8b-f7a872d87d90&nid=68+97+20131017&t=1" style="text-decoration:none;color:#999999;color:#0084b4;text-decoration:none;">respuestas</a> a tus preguntas en el Soporte de Twitter.</p> <p class="address" style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:11px;line-height:normal;color:#777777;text-shadow:0 1px 0 #ffffff;margin-top:0px;margin-bottom:15px;font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:11px;line-height:normal;color:#999999;text-shadow:0 1px 0 #ffffff;margin-top:0px;margin-bottom:15px;"> <a href="#" style="text-decoration:none;color:#999999;color:#0084b4;text-decoration:none;text-decoration:none;color:#999999;">Twitter, Inc. 1355 Market St., Suite 900<span class="break"></span> San Francisco, CA 94103</a></p> </td> </tr> <tr> <td height="30"> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Footer --> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ 100% body table, class outerinvite --> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-26555004937880178562013-10-11T13:47:00.001-07:002013-10-11T13:47:22.232-07:00Armando Mantilla todavía está esperando que te unas a Twitter...<!-- 100% body table, class outerinvite --> <table class="outerinvite" width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td bgcolor="#eeeeee"> <!-- Frame --> <table class="frame" width="542" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="font-size: 1px;" class="top-spacer" height="40" valign="top"><img width="1" height="1" style="display: block;margin:0px;padding:0px;display:block;" src="https://twitter.com/scribe/ibis?uid=0&iid=44279005-282f-4f47-92cc-37df8582566a&nid=67+20+20131010&t=1" /> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <!-- Top corners --> <table class="top-corners" bgcolor="#eeeeee" width="522" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td height="12" valign="top"><img class="cut" style="margin: 0px; padding: 0px; display: block;margin:0px;padding:0px;display:block;" border="0" src="https://ea.twimg.com/email/t1/invite/top-corners.png" width="522" height="12" alt="Top corners image" /></td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Top corners --> <!-- Content --> <table style="border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-left-color: #cccccc; border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-right-color: #cccccc;" class="content" bgcolor="#ffffff" width="522" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td width="522" align="center" valign="top"> <table class="invite" width="520" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td class="spacer" width="9%"> </td> <td class="invite-top spacer" height="38" width="82%" valign="top"> </td> <td class="spacer" width="9%"> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td align="center" valign="top"> <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td> </td> <td class="avatar avatar-last" width="106"><a href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fi%2Fb86f6d19-4860-4eee-9b9b-5d760d1b41ec&sig=5343ab954ff96bf50a209a903853ff5c4a8226e1&uid=0&iid=44279005-282f-4f47-92cc-37df8582566a&nid=67+478+20131010&t=1" style="color:#0084b4;text-decoration:none;"><img border="0" class="avatar-image" src="https://ea.twimg.com/email/t1/invite/logo-main.png" width="96" height="96" style="margin:0px;padding:0px;display:block;border-radius:3px;" /></a></td> <td> </td> </tr> <tr> <td height="20" colspan="5"> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Avatar images --> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td valign="top" align="center"> <p class="names" style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:18px;line-height:normal;color:#333333;margin-top:0px;margin-bottom:25px;"> <a href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fi%2Fb86f6d19-4860-4eee-9b9b-5d760d1b41ec&sig=5343ab954ff96bf50a209a903853ff5c4a8226e1&uid=0&iid=44279005-282f-4f47-92cc-37df8582566a&nid=67+475+20131010&t=1" class="name" style="color:#0084b4;text-decoration:none;font-weight:bold;color:#333333;text-decoration:none;">Armando Mantilla </a> todavía está esperando a que te unas a Twitter... <img width="1" height="1" src="loadimage" style="margin:0px;padding:0px;display:block;" /> </p> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td valign="top" align="center"> <!-- Button --> <table bgcolor="#33a9e5" class="newbutton" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="white-space:nowrap;background:#33a9e5;background-image:url(https://ea.twimg.com/email/t1/button_bg.png);border-radius:5px;border-color:#2288cc;border-style:solid;border-width:1px;text-align:center;height:28px;"> <tbody> <tr> <td class="spacer" width="15"> </td> <td height="28" align="center"><span class="newbutton-text" style="color:#ffffff;font-size:15px;font-weight:bold;text-shadow:0px -1px 0px #3399dd;white-space:nowrap;overflow:hidden;padding:0px;margin:0px;font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"><a class="newbutton-link" href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fi%2Fb86f6d19-4860-4eee-9b9b-5d760d1b41ec&sig=5343ab954ff96bf50a209a903853ff5c4a8226e1&uid=0&iid=44279005-282f-4f47-92cc-37df8582566a&nid=67+442+20131010&t=1" style="color:#0084b4;text-decoration:none;color:#ffffff;text-decoration:none;"> Aceptar invitación </a></span></td> <td class="spacer" width="15"> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Button --> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td height="20"> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td valign="top" align="center"> <p class="extra" style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:12px;line-height:normal;color:#666666;margin-top:0px;margin-bottom:10px;">Twitter te ayuda a estar conectado con lo que está sucediendo en estos momentos y con las personas y organizaciones que te importan.</p> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Content --> <!-- Envelope --> <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td class="envelope" valign="top"> <img class="cut" border="0" src="https://ea.twimg.com/email/t1/invite/envelope-no-logo.png" width="542" height="133" style="margin:0px;padding:0px;display:block;" /></td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Envelope --> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Frame --> <!-- Footer --> <table class="footer" style="background: url(https://ea.twimg.com/email/t1/invite/footer-shadow.png) top repeat-x; border-top-style: solid; border-top-width: 1px; border-top-color: #cccccc;" width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td valign="top"> <table class="footer-inner" width="500" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td height="25"> </td> </tr> <tr> <td class="ios" valign="top"> <p style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:11px;line-height:normal;color:#777777;text-shadow:0 1px 0 #ffffff;margin-top:0px;margin-bottom:15px;">Puedes <a href="https://twitter.com/i/o?t=1&iid=44279005-282f-4f47-92cc-37df8582566a&uid=0&c=AnaKM%2BkOcE6MJxM9PikQfPmd5xQWeQu7%2FVFfzxDTVl1GwhIEQ5LJ%2Bzf9Gv5p8mZOdO4Bw0r8eRE%3D&nid=67+26+20131010" style="text-decoration:none;color:#999999;color:#0084b4;text-decoration:none;">anular tu suscripción</a> a estos correos electrónicos en cualquier momento o encontrar <a href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Fsupport.twitter.com&sig=d5a93ec8dc3f5086b47a0022aac6b1bd71661580&uid=0&iid=44279005-282f-4f47-92cc-37df8582566a&nid=67+97+20131010&t=1" style="text-decoration:none;color:#999999;color:#0084b4;text-decoration:none;">respuestas</a> a tus preguntas en el Soporte de Twitter.</p> <p class="address" style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:11px;line-height:normal;color:#777777;text-shadow:0 1px 0 #ffffff;margin-top:0px;margin-bottom:15px;font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:11px;line-height:normal;color:#999999;text-shadow:0 1px 0 #ffffff;margin-top:0px;margin-bottom:15px;"> <a href="#" style="text-decoration:none;color:#999999;color:#0084b4;text-decoration:none;text-decoration:none;color:#999999;">Twitter, Inc. 1355 Market St., Suite 900<span class="break"></span> San Francisco, CA 94103</a></p> </td> </tr> <tr> <td height="30"> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Footer --> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ 100% body table, class outerinvite --> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-84196189095160078722013-10-07T09:26:00.001-07:002013-10-07T09:26:30.161-07:00Armando Mantilla todavía está esperando que te unas a Twitter...<!-- 100% body table, class outerinvite --> <table class="outerinvite" width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td bgcolor="#eeeeee"> <!-- Frame --> <table class="frame" width="542" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="font-size: 1px;" class="top-spacer" height="40" valign="top"><img width="1" height="1" style="display: block;margin:0px;padding:0px;display:block;" src="https://twitter.com/scribe/ibis?uid=0&iid=cbce5c08-cc13-4dff-bf51-b8dc852f6454&nid=156+20+20131006&t=1" /> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <!-- Top corners --> <table class="top-corners" bgcolor="#eeeeee" width="522" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td height="12" valign="top"><img class="cut" style="margin: 0px; padding: 0px; display: block;margin:0px;padding:0px;display:block;" border="0" src="https://ea.twimg.com/email/t1/invite/top-corners.png" width="522" height="12" alt="Top corners image" /></td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Top corners --> <!-- Content --> <table style="border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-left-color: #cccccc; border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-right-color: #cccccc;" class="content" bgcolor="#ffffff" width="522" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td width="522" align="center" valign="top"> <table class="invite" width="520" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td class="spacer" width="9%"> </td> <td class="invite-top spacer" height="38" width="82%" valign="top"> </td> <td class="spacer" width="9%"> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td align="center" valign="top"> <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td> </td> <td class="avatar avatar-last" width="106"><a href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fi%2Fb86f6d19-4860-4eee-9b9b-5d760d1b41ec&sig=5343ab954ff96bf50a209a903853ff5c4a8226e1&uid=0&iid=cbce5c08-cc13-4dff-bf51-b8dc852f6454&nid=156+478+20131006&t=1" style="color:#0084b4;text-decoration:none;"><img border="0" class="avatar-image" src="https://ea.twimg.com/email/t1/invite/logo-main.png" width="96" height="96" style="margin:0px;padding:0px;display:block;border-radius:3px;" /></a></td> <td> </td> </tr> <tr> <td height="20" colspan="5"> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Avatar images --> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td valign="top" align="center"> <p class="names" style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:18px;line-height:normal;color:#333333;margin-top:0px;margin-bottom:25px;"> <a href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fi%2Fb86f6d19-4860-4eee-9b9b-5d760d1b41ec&sig=5343ab954ff96bf50a209a903853ff5c4a8226e1&uid=0&iid=cbce5c08-cc13-4dff-bf51-b8dc852f6454&nid=156+475+20131006&t=1" class="name" style="color:#0084b4;text-decoration:none;font-weight:bold;color:#333333;text-decoration:none;">Armando Mantilla </a> todavía está esperando a que te unas a Twitter... <img width="1" height="1" src="loadimage" style="margin:0px;padding:0px;display:block;" /> </p> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td valign="top" align="center"> <!-- Button --> <table bgcolor="#33a9e5" class="newbutton" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="white-space:nowrap;background:#33a9e5;background-image:url(https://ea.twimg.com/email/t1/button_bg.png);border-radius:5px;border-color:#2288cc;border-style:solid;border-width:1px;text-align:center;height:28px;"> <tbody> <tr> <td class="spacer" width="15"> </td> <td height="28" align="center"><span class="newbutton-text" style="color:#ffffff;font-size:15px;font-weight:bold;text-shadow:0px -1px 0px #3399dd;white-space:nowrap;overflow:hidden;padding:0px;margin:0px;font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"><a class="newbutton-link" href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fi%2Fb86f6d19-4860-4eee-9b9b-5d760d1b41ec&sig=5343ab954ff96bf50a209a903853ff5c4a8226e1&uid=0&iid=cbce5c08-cc13-4dff-bf51-b8dc852f6454&nid=156+442+20131006&t=1" style="color:#0084b4;text-decoration:none;color:#ffffff;text-decoration:none;"> Aceptar invitación </a></span></td> <td class="spacer" width="15"> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Button --> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td height="20"> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td valign="top" align="center"> <p class="extra" style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:12px;line-height:normal;color:#666666;margin-top:0px;margin-bottom:10px;">Twitter te ayuda a estar conectado con lo que está sucediendo en estos momentos y con las personas y organizaciones que te importan.</p> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Content --> <!-- Envelope --> <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td class="envelope" valign="top"> <img class="cut" border="0" src="https://ea.twimg.com/email/t1/invite/envelope-no-logo.png" width="542" height="133" style="margin:0px;padding:0px;display:block;" /></td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Envelope --> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Frame --> <!-- Footer --> <table class="footer" style="background: url(https://ea.twimg.com/email/t1/invite/footer-shadow.png) top repeat-x; border-top-style: solid; border-top-width: 1px; border-top-color: #cccccc;" width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td valign="top"> <table class="footer-inner" width="500" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td height="25"> </td> </tr> <tr> <td class="ios" valign="top"> <p style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:11px;line-height:normal;color:#777777;text-shadow:0 1px 0 #ffffff;margin-top:0px;margin-bottom:15px;">Puedes <a href="https://twitter.com/i/o?t=1&iid=cbce5c08-cc13-4dff-bf51-b8dc852f6454&uid=0&c=AnaKM%2BkOcE6MJxM9PikQfPmd5xQWeQu7%2FVFfzxDTVl1GwhIEQ5LJ%2Bzf9Gv5p8mZOdO4Bw0r8eRE%3D&nid=156+26+20131006" style="text-decoration:none;color:#999999;color:#0084b4;text-decoration:none;">anular tu suscripción</a> a estos correos electrónicos en cualquier momento o encontrar <a href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Fsupport.twitter.com&sig=d5a93ec8dc3f5086b47a0022aac6b1bd71661580&uid=0&iid=cbce5c08-cc13-4dff-bf51-b8dc852f6454&nid=156+97+20131006&t=1" style="text-decoration:none;color:#999999;color:#0084b4;text-decoration:none;">respuestas</a> a tus preguntas en el Soporte de Twitter.</p> <p class="address" style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:11px;line-height:normal;color:#777777;text-shadow:0 1px 0 #ffffff;margin-top:0px;margin-bottom:15px;font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:11px;line-height:normal;color:#999999;text-shadow:0 1px 0 #ffffff;margin-top:0px;margin-bottom:15px;"> <a href="#" style="text-decoration:none;color:#999999;color:#0084b4;text-decoration:none;text-decoration:none;color:#999999;">Twitter, Inc. 1355 Market St., Suite 900<span class="break"></span> San Francisco, CA 94103</a></p> </td> </tr> <tr> <td height="30"> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Footer --> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ 100% body table, class outerinvite --> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-26374584587374491562013-10-02T19:10:00.001-07:002013-10-02T19:10:19.577-07:00Armando Mantilla te envió una invitación<!-- 100% body table, class outerinvite --> <table class="outerinvite" width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td bgcolor="#eeeeee"> <!-- Frame --> <table class="frame" width="542" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td style="font-size: 1px;" class="top-spacer" height="40" valign="top"><img width="1" height="1" style="display: block;margin:0px;padding:0px;display:block;" src="https://twitter.com/scribe/ibis?uid=0&iid=faffec3d-04bb-4f18-bea2-b90dd936715f&nid=9+20&t=1" /> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> <!-- Top corners --> <table class="top-corners" bgcolor="#eeeeee" width="522" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td height="12" valign="top"><img class="cut" style="margin: 0px; padding: 0px; display: block;margin:0px;padding:0px;display:block;" border="0" src="https://ea.twimg.com/email/t1/invite/top-corners.png" width="522" height="12" alt="Top corners image" /></td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Top corners --> <!-- Content --> <table style="border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-left-color: #cccccc; border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-right-color: #cccccc;" class="content" bgcolor="#ffffff" width="522" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td width="522" align="center" valign="top"> <table class="invite" width="520" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td class="spacer" width="9%"> </td> <td class="invite-top spacer" height="38" width="82%" valign="top"> </td> <td class="spacer" width="9%"> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td align="center" valign="top"> <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td> </td> <td class="avatar avatar-last" width="96"><a href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fi%2Fb86f6d19-4860-4eee-9b9b-5d760d1b41ec&sig=5343ab954ff96bf50a209a903853ff5c4a8226e1&uid=0&iid=faffec3d-04bb-4f18-bea2-b90dd936715f&nid=9+525&t=1" style="color:#0084b4;text-decoration:none;"><img border="0" class="avatar-image" src="https://ea.twimg.com/email/t1/invite/default-avatar.png" width="96" height="96" style="margin:0px;padding:0px;display:block;border-radius:3px;" /></a></td> <td> </td> </tr> <tr> <td height="20" colspan="5"> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Avatar images --> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td valign="top" align="center"> <p class="names" style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:18px;line-height:normal;color:#333333;margin-top:0px;margin-bottom:25px;"> ¡<a href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fi%2Fb86f6d19-4860-4eee-9b9b-5d760d1b41ec&sig=5343ab954ff96bf50a209a903853ff5c4a8226e1&uid=0&iid=faffec3d-04bb-4f18-bea2-b90dd936715f&nid=9+524&t=1" class="name" style="color:#0084b4;text-decoration:none;font-weight:bold;color:#333333;text-decoration:none;">Armando Mantilla </a> te ha invitado a que te unas a Twitter! <img width="1" height="1" src="loadimage" style="margin:0px;padding:0px;display:block;" /> </p> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td valign="top" align="center"> <!-- Button --> <table bgcolor="#33a9e5" class="newbutton" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="white-space:nowrap;background:#33a9e5;background-image:url(https://ea.twimg.com/email/t1/button_bg.png);border-radius:5px;border-color:#2288cc;border-style:solid;border-width:1px;text-align:center;height:28px;"> <tbody> <tr> <td class="spacer" width="15"> </td> <td height="28" align="center"><span class="newbutton-text" style="color:#ffffff;font-size:15px;font-weight:bold;text-shadow:0px -1px 0px #3399dd;white-space:nowrap;overflow:hidden;padding:0px;margin:0px;font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;"><a class="newbutton-link" href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Ftwitter.com%2Fi%2Fb86f6d19-4860-4eee-9b9b-5d760d1b41ec&sig=5343ab954ff96bf50a209a903853ff5c4a8226e1&uid=0&iid=faffec3d-04bb-4f18-bea2-b90dd936715f&nid=9+442&t=1" style="color:#0084b4;text-decoration:none;color:#ffffff;text-decoration:none;"> Aceptar invitación </a></span></td> <td class="spacer" width="15"> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Button --> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td height="20"> </td> <td> </td> </tr> <tr> <td> </td> <td valign="top" align="center"> <p class="extra" style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:12px;line-height:normal;color:#666666;margin-top:0px;margin-bottom:10px;">Twitter te ayuda a estar conectado con lo que está sucediendo en estos momentos y con las personas y organizaciones que te importan.</p> </td> <td> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Content --> <!-- Envelope --> <table width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td class="envelope" valign="top"> <img class="cut" border="0" src="https://ea.twimg.com/email/t1/invite/envelope-with-logo.png" width="542" height="133" style="margin:0px;padding:0px;display:block;" /></td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Envelope --> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Frame --> <!-- Footer --> <table class="footer" style="background: url(https://ea.twimg.com/email/t1/invite/footer-shadow.png) top repeat-x; border-top-style: solid; border-top-width: 1px; border-top-color: #cccccc;" width="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td valign="top"> <table class="footer-inner" width="500" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr> <td height="25"> </td> </tr> <tr> <td class="ios" valign="top"> <p style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:11px;line-height:normal;color:#777777;text-shadow:0 1px 0 #ffffff;margin-top:0px;margin-bottom:15px;">Puedes <a href="https://twitter.com/i/o?t=1&iid=faffec3d-04bb-4f18-bea2-b90dd936715f&uid=0&c=AnaKM%2BkOcE6MJxM9PikQfPmd5xQWeQu7%2FVFfzxDTVl1GwhIEQ5LJ%2Bzf9Gv5p8mZOdO4Bw0r8eRE%3D&nid=9+26" style="text-decoration:none;color:#999999;color:#0084b4;text-decoration:none;">anular tu suscripción</a> a estos correos electrónicos en cualquier momento o encontrar <a href="https://twitter.com/i/redirect?url=https%3A%2F%2Fsupport.twitter.com&sig=d5a93ec8dc3f5086b47a0022aac6b1bd71661580&uid=0&iid=faffec3d-04bb-4f18-bea2-b90dd936715f&nid=9+97&t=1" style="text-decoration:none;color:#999999;color:#0084b4;text-decoration:none;">respuestas</a> a tus preguntas en el Soporte de Twitter.</p> <p class="address" style="font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:11px;line-height:normal;color:#777777;text-shadow:0 1px 0 #ffffff;margin-top:0px;margin-bottom:15px;font-family:'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:11px;line-height:normal;color:#999999;text-shadow:0 1px 0 #ffffff;margin-top:0px;margin-bottom:15px;"> <a href="#" style="text-decoration:none;color:#999999;color:#0084b4;text-decoration:none;text-decoration:none;color:#999999;">Twitter, Inc. 1355 Market St., Suite 900<span class="break"></span> San Francisco, CA 94103</a></p> </td> </tr> <tr> <td height="30"> </td> </tr> </tbody> </table> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ Footer --> </td> </tr> </tbody> </table> <!--/ 100% body table, class outerinvite --> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-60415428265863773462013-09-07T23:56:00.001-07:002013-09-07T23:56:58.791-07:00=?ISO-8859-1?Q?Activit=E9s autour de la culture andine =E0 Bruxelles?=<p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" class="MsoNormal"> <span style="font-family: 'Palatino Linotype',serif; color: blue">Madame, Monsieur,</span></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" class="MsoNormal"> <span style="font-family: 'Palatino Linotype',serif; color: blue">Chers amis</span></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" class="MsoNormal"> </p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" class="MsoNormal"> <span style="font-family: 'Palatino Linotype',serif; color: blue">C'est avec plaisir que vous vous invitons à découvrir quelques unes de nos prochaines activités: voyage à Macchu Picchu, groupe de micro-éparge, atelier de danses pour enfants, cours de quechua...</span></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" class="MsoNormal"> </p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" class="MsoNormal"> <span style="font-family: 'Palatino Linotype',serif; color: blue">Au plaisir de vous compter parmi nos participants!</span></p> <p style="margin-top: 0; margin-bottom: 0" class="MsoNormal"> </p> <p class="MsoNormal" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0"> <span style="font-family: 'Palatino Linotype',serif; color: blue">Luis Barbaran</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0"> <span style="font-family: 'Palatino Linotype',serif; color: blue">El Andino</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0"> <span style="font-family: 'Palatino Linotype',serif; color: blue">Institut de Culture Andine de Bruxelles </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0"> <span style="font-family: 'Palatino Linotype',serif; color: blue">0484/62.72.70</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0"> <span style="font-family: 'Palatino Linotype',serif; color: blue"> www.elandino.be</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top: 0; margin-bottom: 0"> <span style="font-family: 'Palatino Linotype',serif; color: blue"> info@elandino.be </span></p> <p align="center"><IMG border="0" src="http://elandino.be/onewebstatic/b80b05cbae-voyage-web.jpg" width="449" height="557"></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"><strong>Activité 1 : Voyage à Macchu Picchu et au Lac Titicaca</strong></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> <span class="userContent">Partez en voyage avec nous à Macchu Picchu et au Lac Titicaca.</span></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> <span class="userContent">Nous vous proposons un circuit de 15 jours </span></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> <span class="userContent">au sein des communautés autochtones dans un contexte résolument différent! </span></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> <span class="userContent">Départ: Janvier 2014! </span></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> <span class="userContent">Séance d'information: <strong> <span style="text-decoration: underline">Samedi 14 septembre à 10h00</span>.</strong></span></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> <span class="userContent">Inscrivez-vous à la séance d'information en envoyant un e-mail à <A href="mailto:info@elandino.be">info@elandino.be</a>. </span></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p> <hr color="#000000" width="450" size="1"> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"><IMG border="0" src="http://elandino.be/onewebstatic/37d5d1112c-Micro-ahorro-web.jpg" width="404" height="404"></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"><strong>Activité 2 : "Groupe de Micro-épargne solidaire et alternatif"</strong><br> Séance d'information: <span style="text-decoration: underline"><strong>Samedi 14 septembre à 12h00</strong></span><br> Inscrivez-vous à la séance d'information en envoyant un e-mail a <A href="mailto:info@elandino.be">info@elandino.be</a></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p> <hr color="#000000" width="450" size="1"> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"><IMG border="0" src="http://elandino.be/onewebstatic/88dc236a31-Cours%20de%20Quechua%20sep%202013%20web.jpg" width="450" height="600"></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"><strong>Activité 3 : Cours de quechua</strong></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0">Au programme: Initiation à la culture andine et la langue quechua</p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0">Les samedis de septembre à décembre 2013 de 10h00 à 12h00</p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0">Début des cours: <span style="text-decoration: underline"><strong>Samedi 21 septembre</strong></span></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0">Lieu: Rue du Fort 35 à 1060 Saint Gilles - De Pianofabriek</p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0">Frais: 80 euros</p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0">Pour vous inscrire envoyez votre nom, prénom et numéro de GSM à <A href="mailto:info@elandino.be">info@elandino.be</a></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p> <hr color="#000000" width="450" size="1"> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"><IMG border="0" src="http://elandino.be/onewebstatic/906e54b5b3-Atelier%20danses%20enfants%20sept%202013%20web.jpg" width="450" height="600"></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"><strong>Activité 4 : Atelier de danses des Andes pour enfants</strong></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0">Les samedis de septembre à décembre 2013 de 14h00 à 15h00</p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0">Début de l'atelier: <span style="text-decoration: underline"><strong>Samedi 21 septembre</strong></span></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0">Lieu: Rue du Fort 35 à 1060 Saint Gilles - De Pianofabriek</p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0">Frais: 60 euros</p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0">Pour vous inscrire envoyez votre nom, prénom et numéro de GSM à <A href="mailto:info@elandino.be">info@elandino.be</a></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p> <hr color="#000000" width="450" size="1"> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"><IMG border="0" src="http://elandino.be/onewebstatic/c425a4b9fa-AficheVientosAndinos.jpg" width="497" height="373"></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"><strong>Activité 5 : Emission de radio "Vientos Andinos"</strong></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0">Chaque deuxième dimanche du mois.</p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0">Sur Radio Campus Latino 92.1 FM</p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0">Ou sur <A href="http://www.radiocapus.be">www.radiocapus.be</a></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> Envie de faire partie de l'équipe de volonataire? </p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> Envoyez un mail à <A href="mailto:info@elandino.be">info@elandino.be</a></p> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p> <hr color="#000000" width="450" size="1"> <p style="text-align: center; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p> <p style="text-align: left; margin-top: 0; margin-bottom: 0"> </p> <p style="text-align: left; margin-top: 0; margin-bottom: 0">Unsubscribe from this mailing list: <A href="http://minu.me/-elandino-mailing-unsubscribe"> http://minu.me/-elandino-mailing-unsubscribe</a> </p> <p style="text-align: left; margin-top: 0; margin-bottom: 0">Update subscription preferences : <A href="http://minu.me/-elandino-update-mailing"> http://minu.me/-elandino-update-mailing</a> </p> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-89814576678225624612013-09-05T07:22:00.000-07:002013-09-05T07:23:03.467-07:00Solidarité avec le Tipnis<div style="text-align: center;"> Solidarité avec les leaders indigènes du TIPNIS<br><br><img alt="" src="http://nacla.org/sites/default/files/imagecache/large_image/wysiwyg_imageupload/5981/TIPNIS%20-%203%20lideres%2CSomosSur.jpg" style="width: 450px; height: 148px;" width="450" height="148"></div> <div> <br> 1. Facebook Page: <a href="http://redbal.ip-zone.com/newslink/535581/2.html">https://www.facebook.com/solidariteavecletipnis </a></div> 2. Video : El TIPNIS se respeta <a href="http://redbal.ip-zone.com/newslink/535581/3.html">http://www.youtube.com/watch?v=v_UKfvHE60E</a><br> 3. Français: La COICA condamne la criminalisation du mouvement autochtone<br> 4. English: Criminal Charges Against Indigenous Leaders, Revelations of Police Infiltration Reignite TIPNIS Conflict<br> 5. Español: Dirigentes del TIPNIS pidieron asilo político<br><br><hr><br> La COICA condamne la criminalisation du mouvement autochtone<br><br> La Coordination des Organisations Autochtones du Bassin Amazonien (COICA) vient de publier une lettre de soutien à des dirigeants autochtones des Basses Terres de Bolivie contre lesquels l'Etat bolivien a lancé un mandat d'arrêt pour n'avoir pas répondu à une convocation de la justice suite à l'application de la justice autochtone à l'encontre d'un dirigeant paysan faisant la promotion du projet routier devant traverser le Territoire Autochtone et Parc National Isiboro Sécure (TIPNIS). Ce projet mobilise le mouvement autochtone des Basses Terres depuis plusieurs années et est à l'origine de la rupture de l'alliance politique entre les organisations autochtones du pays et le gouvernement d'Evo Morales.<br><br> La Confédération autochtone de Bolivie (CIDOB) a organisé deux marches, en 2011 et 2012, pour tenter de mettre fin au projet. La première fût violemment dispersée par la police dans la localité de Chaparina. Cette intervention avait suscité de nombreuses condamnations tant nationales qu'internationales.<br><br> Ce mandat d'arrêt génère un vaste mouvement de solidarité envers les trois dirigeants appréhendés par la justice d'Etat. Des organisations autochtones et des organisations citoyennes veillent sur les locaux dans lesquels se sont réfugiés les trois dirigeants et font barrage à toute intervention policière.<br><br> Ci-dessous, la lettre de la COICA :<br><br> Non à la répression de la CIDOB, de ses dirigeants et de leurs droits<br><br> En tant que coordination articulant des confédérations nationales autochtones d'Amazonie de 9 pays sud-américains, la Coordination des Organisations Autochtones du Bassin Amazonien (COICA) condamne la répression politique et le mandat d'arrêt établi à l'encontre des dirigeants amazoniens Adolfo Chávez (président de la CIDOB), Pedro Nuny (Ex vice-président de la CIDOB) et Fernando Vargas (président de la Sous Centrale TIPNIS).<br><br> La répression à l'égard du mouvement autochtone amazonien se poursuit. Celle-ci a commencé avec l'imposition d'un projet de route ne bénéficiant qu'aux seuls producteurs de feuilles de coca et destructrice d'un million d'hectares de forêt. Elle s'est poursuivie avec la répression de Chaparina (marche autochtone de 2011 contre le projet de route devant traverser le TIPNIS), puis par la tentative gouvernementale de diviser la CIDOB, l'occupation depuis 2012 de ses locaux par un groupe autochtone de la CIDOB proche du gouvernement, par des actes d'intimidation auprès d'organisations ou de personnes soutenant la CIDOB. Le prétexte donnant lieu à ce mandat d'arrêt est l'application<br><br> Le prétexte cette fois est d'appliquer de manière indue la "justice ordinaire" à un cas de « justice communautaire » : le 20 juin, les autorités traditionnelles du TIPNIS (corregidores) réunis en cabildo ont appliqué la justice communautaire inscrite dans la Constitution (paragraphe I, article 190 : « Les peuples autochtones exerceront leurs fonctions juridictionnelles et leurs compétences à travers leurs autorités et appliqueront leurs principes, leurs valeurs culturelles, leurs normes et leurs procédures propres ») et dans la Loi 073 de « Délimitation juridictionnelle. Ces autorités ont jugé le producteur de feuilles de coca Gumercindo Pradel, opérateur du Movimiento al Socialismo (MAS) et du gouvernement pour avoir négocié des parcelles individuelles dans l'expectative de la route comme il l'avait fait préalablement dans une autre zone du TIPNIS. Le Cabildo l'a sanctionné par quelques coups de fouet et un acte d'engagement à ne plus revenir dans le TIPNIS pour agir contre les organisations autochtones locales. L'accusation de « tentative d'homicide » présentée par Pradel constitue une fausse accusation. Et le châtiment qui fût le sien n'est rien si on le compare au massacre (sic) de Chaparina de dizaines de femmes, d'hommes, d'enfants, d'adultes frappés, blessés, gazés et humiliés durant la répression de la 9ème marche de la CIDOB en défense du TIPNIS.<br><br> Les principes légaux qui octroient une égalité hiérarchique entre la justice autochtone et la justice ordinaire sont violés. Alors que le cas Chaparina reste impuni depuis deux ans, dans le cas Pradel, les mandats d'arrêt à l'encontre des dirigeants de la CIDOB ont été émis en 7 jours. L'Ombudsman lui-même a signalé l'intromission politique et le non-respect de la justice autochtone et que le Tribunal Constitutionnel était la seule entité compétente étant en mesure d'examiner éventuellement le cas Pradel pour déterminer si ce dernier relevait de la justice autochtone ou de la justice ordinaire.<br><br> Nous travaillons actuellement à l'organisation d'une mission diplomatique autochtone internationale cherchant le dialogue avec le Président Evo Morales pour que cesse l'injuste persécution de la CIDOB. Nous invitons Mirna Cunnigam, la Présidente du Forum Permanent des Peuples Autochtones à l'ONU ; Gerardo Jumi, le Coordinateur général de la Coordination Andine des Organisations Andines (CAOI) ; Humberto Cholango, Président de la Confédération Nationale Autochtone d'Equateur (CONAIE) ; Adolfo Pérez Esquivel, Prix Nobel de la Paix et d'autres personnalités internationales à se joindre à cette mission.<br><br> Nous demandons le dialogue, la pacification et une solution politique parce que cette répression est inutile. La CIDOB résistera. La solidarité avec le TIPNIS ne va cesser de croître tout comme le rejet mondial face au refus d'engager un processus de décolonialité de l'État et de Plurinationalité inscrites dans une longue histoire des luttes autochtones et populaire en Bolivie.<br><br> Pour la Défense du TIPNIS, de l'Amazonie, de la justice autochtone et de la Constitution Plurinationale de Bolivie !<br><br> Le Conseil directeur de la COICA, le 25-07-2013<br><br> http://sogip.wordpress.com/2013/07/27/bolivie-la-coica-condamne-la-criminalisation-du-mouvement-autochtone<br><br><hr><br> Bolivia: Criminal Charges Against Indigenous Leaders, Revelations of Police Infiltration Reignite TIPNIS Conflict<br><br> On August 6, the 188th anniversary of Bolivian independence, a traditional day of festive celebration was transformed into an act of protest [3] by indigenous groups in the Amazonian department of Beni, who demonstrated in the capital city of Trinidad with hands tied behind their backs and mouths covered with masking tape.<br><br> 1958 Indigenous protest in Trinidad, Aug. 6. Credit: El Dia.The episode reflects renewed tensions over President Evo Morales's proposed construction of a highway through the TIPNIS indigenous territory and national park, as indigenous leaders face serious criminal charges over a recent community altercation. Adding fuel to the fire, the government has recently aroused indignation by confirming that undercover police agents infiltrated the landmark 2011 anti-highway mobilization.<br><br> Anti-highway leaders Adolfo Chávez, Fernando Vargas, and Pedro Nuni are currently facing judicial orders of detention for alleged criminal acts, including attempted homicide and femicide. The accusations stem from an incident [4] last June 22 in the TIPNIS community of San Pablo de Isiboro, when Gumercindo Pradel, an indigenous leader who supports the road, was subject to a public community whiplashing.<br><br> Pradel, president of the indigenous authority CONISUR, represents government-allied factions in the southern portion of the park, mostly outside the collective land title, who are bitterly at odds with groups opposed to the road. The conflict between pro- and anti-highway sectors within the TIPNIS has intensified since the government's controversial consultation process [5] last year, which failed to reach consensus. Several other CONISUR supporters were injured in the course of the confrontation, including a pregnant woman who subsequently aborted, providing the basis for the femicide [6]charge.<br><br> Pradel was allegedly in the process of convening an illegitimate assembly [7] in the TIPNIS, with the intention of ousting Vargas and other directors who participated in the anti-highway marches of 2011 and 2012. Similar tactics have recently been used to divide the lowlands indigenous federation CIDOB, the Secure Subcentral indigenous authority within the TIPNIS, and other groups that are resisting the highway.1959 Community confronts Pradel (center). Credit: Samy Schwartz<br><br> The decision to punish Pradel, Vargas argues, was made democratically by consensus of the community assembly, in accordance with principles of traditional community justice [8] that are recognized by the Bolivian Constitution. In addition to receiving his public punishment, Pradel was forced to sign a statement—which he later revoked—renouncing any further involvement in the affairs of the indigenous territory and his advocacy of the TIPNIS highway. <br><br> The three leaders have refused to appear in court, considering their case to be outside the jurisdiction of the ordinary justice system. Nuni and Chávez have denied being physically present at the incident in San Pablo, although they are accused of being the "intellectual authors" of the alleged crimes.<br><br> Supporters of the TIPNIS leaders defend their right to resist what they regard as a criminalization of protest. Ex-human rights ombudsman Waldo Albarracín [8] argues that the practice of community justice to resolve internal disputes is consistent with tradition inside the TIPNIS. In 2009, he notes, Marcial Fabricano, ex-leader of CIDOB, was whiplashed by the community for allegedly betraying the collective trust, with no subsequent intervention by the courts or the government.<br><br> 1960 Adolfo Chávez, Pedro Nuni, Fernando Vargas. Credit: SomosSur.Since July 10, the 3 leaders have taken refuge at the headquarters of the TIPNIS Subcentral in Trinidad, protected by a round-the-clock vigil of indigenous supporters. Evidencing the new political alignment in Bolivia's eastern lowlands, on July 23 a civic strike [9] was convoked in solidarity by the Beni Civic Committee and local unions, with support from the current and former opposition governors of Beni and the Santa Cruz Civic Committee. Historically, these opposition groups were allied with the conservative, pro-autonomy—and anti-indigenous—forces that rebelled against Morales in 2008.<br><br> The strike effectively shut down business in Trinidad for the day. The Beni Civic Committee has declared the defense of the TIPNIS to be its current regional priority [10].<br><br> Supporters of the TIPNIS leaders have contrasted the unprecedented swiftness of the justice system in bringing charges in this case with the snail's pace of the investigation into the police repression [11] of indigenous TIPNIS marchers at Chaparina nearly 2 years ago, for which no one has yet been formally charged or held accountable.<br><br> Meanwhile, government officials have identified an undercover female police agent who infiltrated the march and was present during the alleged "kidnapping" [11] of foreign minister David Choquehuanca the day before the Chaparina incident. The agent subsequently received a commendation for her efforts. Based on video evidence, TIPNIS leaders charge that she acted as a provocateur, [12] inciting the aggression against Choquehuanca that precipitated the police repression. The government denies these allegations, while confirming [13]that undercover agents were widely utilized during the TIPNIS marches and other recent mobilizations as a "preventive" measure. The case is under investigation.1961 Police infiltrator and alleged provocateur (right). Credit: Eduardo Schwartzberg, La Razón.<br><br> The embattled TIPNIS leaders are now seeking a ruling from the Plurinational Constitutional Tribunal, Bolivia's highest court, to determine the applicability of community vs. ordinary justice to the charges pending against them. Their efforts are supported by UN Human Rights representative Dennis Racicot [14], who has criticized the actions taken against Pradel from a human rights perspective, while arguing that the respective jurisdictions of the two justice systems established by the Constitution must be clarified.<br><br> Officially, the Morales government has sought to distance itself from what it characterizes as an unfortunate inter-community conflict. "While others are fighting in the dirt down in Trinidad," Vice President Alvaro García Linera recently lamented [15]at a ceremony delivering public works to communities in the TIPNIS, "we are building a new school for children."<br><br> But critics hold the government squarely responsible for failing to resolve, if not exacerbating, the TIPNIS conflict. As ex-deputy Guillermo Richter [16] recently noted, "To not have carried out the consulta at the proper moment, unfortunately, has brought us to this situation of permanent conflict. (The government) has not responded or offered an alternative solution, which can't be other than dialogue."<br><br> Still, the government's much-criticized handling of the consulta, including its practice of distributing benefits to TIPNIS communities while soliciting their unbiased views on the proposed highway, has had some ironic consequences. As TIPNIS leaders have noted, the outboard motors and telecommunications systems delivered to many communities were critical in getting their representatives to San Pablo last June to resist Pradel's attempted takeover. "The motors that they gave us," says Fernando Vargas [17], "are helping to us mobilize the struggle in defense of our territory."<br><br> http://nacla.org/blog/2013/8/27/bolivia-criminal-charges-against-indigenous-leaders-revelations-police-infiltration-r<br><br><hr><br> Dirigentes del TIPNIS pidieron asilo político<br><br> Los tres dirigentes del TIPNIS implicados en el caso Pradel pidieron asilo político en algunas embajadas radicadas en el país. Con este recurso, informó el dirigente indígena Rafael Quispe, se pretende evitar que sean detenidos por la Fiscalía.<br><br> "Ya hemos enviado las solicitudes; hasta que no haya una respuesta no vamos a decir el nombre de ninguna embajada", informó Rafael Quispe, responsable de Fortalecimiento Político de la Coordinadora Andina de Organizaciones Indígenas (CAOI).<br><br> El dirigente indígena aseguró que la medida protegerá a los dirigentes de las órdenes de aprehensión que tienen en contra."Hasta el momento (los dirigentes) están en Trinidad protegidos por los pueblos y no van a salir; parece que el Gobierno quiere jugar al desgaste y esto se ve en la persecución política que hacen con ellos; por eso vamos a ver que los hermanos se asilen en alguna embajada", afirmó el representante indígena.<br><br> Si alguna embajada acepta el asilo a los dirigentes, apunta Quispe, se afectará la imagen política de la administración del presidente Morales. "Si aceptan el asilo, puede ser un gran golpe al gobierno del MAS, la imagen internacional puede caer".<br><br> En julio, la Fiscalía de Beni emitió órdenes de aprehensión contra Adolfo Chávez, Pedro Nuni y Fernando Vargas, acusados de haber golpeado al también dirigente Gumercindo Pradel en la comunidad San Pablo, en el Territorio Indígena Parque Nacional Isiboro Sécure (TIPNIS).<br><br> El miércoles 14 está prevista una nueva audiencia en el caso. "Tenemos entendido que la próxima audiencia va a ser el miércoles en la ciudad de Trinidad", anunció Melva Hurtado, dirigente de un sector de la Confederación de Pueblos Indígenas de Bolivia (Cidob). Espera que en esta cita se avance sobre el caso.Justicia. Sobre la audiencia, Quispe reiteró la posición de los dirigentes acusados de no acudir a dicha convocatoria, "no van a asistir a ninguna audiencia, ellos van a seguir ahí dentro del TIPNIS".<br><br> El representante indígena sostiene que los dirigentes del TIPNIS estarán refugiados en Trinidad hasta que el Tribunal Constitucional se pronuncie sobre la jurisdicción correcta a la cual deban someterse.<br><br> "Pedimos el recurso de incompetencia, porque la justicia ordinaria es la que ha emitido el mandamiento de aprehensión; (cuando) creemos que es competencia de la justicia originaria, este tema lo resolverá el Tribunal Constitucional", añadió.<br><br> Para definir la jurisdicción adecuada, la Ley 073, de Deslinde Jurisdiccional, determina los mecanismos de coordinación entre la justicia indígena originaria y la justicia ordinaria.<br><br> http://www.la-razon.com/nacional/Dirigentes-TIPNIS-pidieron-asilo-politico_0_1885611491.html<br><br><hr><div style="text-align: center;"> <br><a href="http://redbal.ip-zone.com/newslink/535581/5.html"><span style="color:#a9a9a9;"><strong>Unsubscribe me from list</strong></span></a><br><br><br> </div> <img src="http://redbal.ip-zone.com/newsimg/535581/logo-ZWVzYjSVjfYPawmVSB1XGOO.gif" width="1" height="1" alt="" border="0">Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-40891286967846508252013-08-26T18:53:00.001-07:002013-08-26T18:53:39.879-07:00Ecuador: Save Yasuni <div> Buenos días,<br><br> Para su información:<br><br> 1. Video:<span class="watch-title long-title yt-uix-expander-head" dir="ltr" id="eow-title" style="vertical-align: top;" title="CONAIE anuncia movilizaciones el 27 de agosto de 2013"> CONAIE anuncia movilizaciones el 27 de agosto de 2013: </span><a href="http://redbal.ip-zone.com/newslink/225165/1.html">http://www.youtube.com/watch?v=Ow9InT0CDQ8</a><br> 2. Français: Procédure lancée pour une consultation sur Yasuni<br> 3. Nederlands: Het einde van Yasuni<br> 4. Espa<span class="ctr-p" id="body"><font id="addlang">ñ</font></span>ol: Indígenas piden que se consulte al pueblo explotación del Yasuní<br> </div> <div style="text-align: center;"> <br><span style="font-size:20px;"><strong><img alt="" src="http://www.diariocorreo.com.ec/images/rueda%20indigena.jpg" style="width: 800px; height: 533px;" width="800" height="533"></strong></span></div> <br><br><span style="font-size:20px;"><strong>Procédure lancée pour une consultation sur Yasuni</strong></span><br><br> Des associations indigènes et de défenseurs de l'environnement ont entamé jeudi une procédure visant à convoquer un référendum par initiative populaire sur la question de l'exploitation pétrolière d'une réserve réclamée par le président Rafael Correa.<br><br> Ces opposants au projet ont demandé à la Cour constitutionnelle de valider la question suivante: Etes-vous d'accord pour que le gouvernement équatorien maintienne indéfiniment sous terre le (pétrole) brut du bloc Ishpingo, Tambococha et Tiputini (ITT), connu comme le bloc 43?, a annoncé à la presse leur avocat Julio Cesar Trujillo.<br><br> En cas de validation par la haute juridiction, les promoteurs de l'initiative devront s'assurer du soutient de 5% de l'électorat du pays et dont présenter environ 600.000 signatures pour que le Conseil national électoral organise le référendum. Aucun délai maximum n'est prévu par la loi pour réunir ces signatures.<br><br> Le 15 août dernier, Rafael Correa avait demandé à l'Assemblée nationale (Parlement unicaméral) l'autorisation d'exploiter le pétrole à Yasuni, une importante réserve écologique d'Amazonie, après avoir constaté l'échec d'un appel de fonds international pour éviter l'extraction de réserves de 920 millions de barils de pétrole, représentant 20% des réserves de l'Equateur, le plus petit pays membre de l'OPEP.<br><br> Cette annonce a suscité l'ire de plusieurs ONG de défense de l'environnement et d'associations indigènes, et Humberto Cholango, président de la Confédération des nationalités indigènes de l'Equateur (Conaie), a immédiatement demandé une consultation populaire sur ce thème.<br><br> Samedi, le président a mis au défi ses détracteurs de réunir les 600.000 signatures nécessaires pour le référendum.<br><br> Le parc, limitrophe du Pérou, est une forêt tropicale humide qui a servi de refuge pour les animaux durant l'ère glaciaire. Il recèle actuellement un dixième des espèces de la planète, en raison de sa localisation entre l'Amazonie, les Andes et la ligne équatoriale, selon le centre de recherches de biodiversité Tiputini de l'Université San Francisco de Quito.<br><br><span style="font-size:8px;">http://www.romandie.com/news/n/_Equateurpetrole_procedure_lancee_pour_une_consultation_sur_Yasuni61220820132249.asp?</span><br><br><hr><br><strong><span style="font-size:20px;">Het einde van Yasuni</span></strong><br><br> Donderdag avond maakte president Correa van Ecuador bekend dat hij definitief een einde stelde aan het veelbelovende Yasuniproject. Dat project beloofde de olievoorraden in de grond te laten op voorwaarde dat er internationale financiële steun zou komen ter compensatie van de gedorven inkomsten. Het project kon echter niet op voldoende internationale steun rekenen, aldus president Correa.<br><br> Het exploreren en boren naar olie in het Yasunipark kan dus binnen enkele weken beginnen. Daarmee dreigt er een einde te komen aan een veelbelovend klimaatalternatief dat de steun genoot van het VN-Ontwikkelingsagentschap UNDP, schrijft MO*.<br><br> Het baanbrekende Yasuni project moest een groot stuk Amazonewoud in het Yasuni National Park beschermen tegen de oprukkende olie-industrie. In ruil voor het vrijwaren van dit stuk land, zou de internationale gemeenschap tot 2,7 miljard euro aan het land doneren in een fonds beheerd door de VN. De uiteindelijke som in het fonds kwam echter neer op 9,75 miljoen euro. Ondanks het feit dat er ondertussen al meer dan 225 miljoen euro beloofd was, laste Correa het project dan maar af. 'De wereld heeft ons in de steek gelaten,' merkte Correa op.<br><br> Dubbelzinnige Correa<br><br> Het falen van het initiatief is niet per se een verrassing. 'Het hele idee kwam van Alberto Acosta, de vroegere milieuminister, die al een tijdje niet meer in het kamp van de president, maar in de oppositie zit,' zegt Nick Meynen van de Noordelijke Alliantie voor Duurzaamheid (ANPED), 'Correa zelf heeft zich altijd ingedekt tegen deze mogelijke wending. In 2009 was hij er niet bij toen het principe-akkoord met het VN Ontwikkelingsprogramma (UNDP) getekend werd. Hij ging niet naar Kopenhagen, zorgde voor het ontslag van de buitenlandminister die het project overal ging verdedigen en heeft sinds 2010 in stilte al het nodige gedaan om snel tot olieontginning over te kunnen gaan.'<br><br> 'Correa zelf is altijd heel bezorgd geweest dat het project promoten minder inkomsten voor de staat zou betekenen,' vult Patricia Verbauwhede van Broederlijk Delen aan. 'Het accent van Correa was altijd zijn sociale programma's kunnen financieren. Zijn relaties met de milieuorganisaties en de inheemse organisaties waren dan ook tijdens zijn presidentiële ambtstermijn zeer gespannen. De steun van Correa voor het project was nooit volledig gemeend.'<br><br> Hoewel Alberto Acosta degene was die het initiatief op tafel bracht, kwam het oorspronkelijk uit het middenveld – de milieubewegingen, de inheemse organisaties en de slachtoffers van de olie exploitatie. Met het idee een alternatief te vinden voor de boringen zonder hiervoor veel welvaart te moeten opgeven werd al jaren gespeeld.<br><br> Weinig buitenlands enthousiasme<br><br> De lauwe reactie van de internationale gemeenschap wekt ook weinig verwondering op. 'De globale mondiale crisis speelt natuurlijk mee,' zegt Verbauwhede, 'Ook de internationale respons op klimaattoppen en op de vraag financiële inspanningen te doen en de CO2-uitstoot aan te pakken is maar lauw. Men was ook bang dat alle landen met een olievoorraad met gelijkaardige eisen op de proppen zouden komen. Dit zou onbetaalbaar worden.'<br><br> Voor sommige landen voelde het project aan als een vorm van chantage. 'De grootste kritiek van bijvoorbeeld de Duitse minister van Ontwikkelingssamenwerking was dat men moest betalen om iets niet te doen – in dit geval olie opboren,' zegt Meynen, 'Hierbij ging hij wel voorbij aan het feit dat de koolstofmarkt exact hetzelfde doet: een som betalen om iets niet te doen – in dat geval broeikasgassen uitstoten.'<br><br> De verantwoordelijkheid voor het mislukken van het project ligt niet bij één instantie of persoon. 'Voor een stuk is de Ecuadoraanse regering zelf verantwoordelijk, omdat het zich niet ondubbelzinnig achter het initiatief gezet heeft,' zegt Verbauwhede, 'Maar ook de internationale gemeenschap heeft onvoldoende gereageerd om een stuk van het wereldpatrimonium te beschermen. Het stuk natuur mag dan wel fysiek binnen de grenzen van een land liggen, maar de meerwaarde en de ecologische winst die het gebied opbrengt, overstijgt de landsgrenzen.'<br><br> De toekomst van het project<br><br> De volgende stap is het goedkeuren van de resolutie van de president door het parlement. Het parlement heeft in theorie ook nog de kans het initiatief voor te leggen aan de bevolking in een volksconsultatie. 'Hier is echter niet zo veel hoop op,' volgens Verbauwhede, 'Het parlement wordt sterk gedomineerd door de partij van Correa. De Ecuadoraanse zusterbeweging van Broederlijk Delen, Acción Ecológica, heeft nu een open brief gestuurd naar het parlement om toch nog aan te dringen heel goed te overwegen hoe ze gaan stemmen.'<br><br> Dit is niet de enige vorm van protest. De CONAIE, de Ecuadoraanse inheemse koepelorganisatie, roept op om een volksraadpleging te organiseren. Er komt een grote manifestatie op 27 augustus. Ze zullen ook de hulp inroepen van de Interamerikaanse Mensenrechtencommissie en de VN opdat ze druk zouden uitoefenen om de volksraadpleging door te laten gaan. Ondertussen zijn er al een aantal kleine betogingen geweest. De vraag is natuurlijk of deze protesten veel succes zullen oogsten.<br><br> 'Om nog iets aan de situatie te veranderen, zouden de Ecuadoranen – mét internationale steun – toch wel een enorme inspanning moeten leveren. De president werd in februari herkozen en tenzij er nog mirakels gebeuren lijkt deze president niet van plan te zijn de beslissing terug te draaien. Er kan altijd een miljardair of een overheid met schuldgevoelens op de proppen komen met een bom geld,' zegt Meynen, 'maar dat is meer voer voor sprookjes dan een realistisch scenario. Meer realistisch, helaas, is te concluderen dat een zeer innovatief en belangrijk initiatief om op een nieuwe manier tot een oplossing van onze gezamenlijke milieuproblemen te komen voorgoed van de baan is. De rijke vervuilers hebben de kans gekregen om een stukje van hun klimaatzonden af te kopen, maar verder dan een paar mooie woorden zijn ze niet geraakt.'<br><br> Patricia Verbauwhede ziet een minder grimmige toekomst: 'Het project vond een grote weerklank in andere landen. In Ecuador zelf heeft het gezorgd voor een bewustmaking bij de bevolking, waardoor er meer verzet zal komen als er verder wordt ingezet op het boren naar olie in kwetsbare gebieden.'<br><br> Nu het project afgelast is, krijgen de donorlanden hun reeds gestorte geld terug. Dit was één van de voorwaarden van het garantiefonds. Als Ecuador weer begon te boren, moest het het geld terugstorten.<br><br><span style="font-size:8px;">http://www.viceversaonline.nl/2013/08/het-einde-van-yasuni/</span><br><br><hr><br><span style="font-size:20px;"><strong>Indígenas piden que se consulte al pueblo explotación del Yasuní</strong></span><br><br> Los sectores indígenas del Ecuador proponen al Gobierno del Ecuador consulte al pueblo si cabe o no la explotación en los campos Ishpingo, Tambococha y Tiputini del Parque Nacional Yasuní, ubicado en un sector de la Amazonía considerado uno de los de más alta concentración de biodiversidad y Reserva Mundial de la Biósfera.<br> <br> Carlos Pérez, presidente de la Ecuarunari, dijo que los pueblos indígenas están opuestos a la explotación de esta reserva ecológica, pero que para que el Gobierno no diga que son solo los indígenas, retan al presidente Rafael Correa a que consulte al pueblo.<br> <br> Bartolo Ushigua, como presidente encargado de la Confederecaión de Nacionalidades Indígenas del Ecuador (Conaie) aseguró, por su parte, que en esta zona se puede hacer otro tipo de explotación como es la de plantas medicinales.<br> <br> Por otro lado, el canciller Ricardo Patiño aseguró que lamenta que la comunidad internacional no se haya hecho eco de esta iniciativa y que el presidente Rafael Correa hará un pronunciamiento oficial sobre el tema mañana a las 20:00.<br><br><span style="font-size:8px;">http://www.lahora.com.ec/index.php/noticias/show/1101548943/-1/Ind%C3%ADgenas_piden_que_se_consulte_al_pueblo_explotaci%C3%B3n_del_Yasun%C3%AD_.html#.UhtlOX9y2TN</span><br><img src="http://redbal.ip-zone.com/newsimg/225165/logo-LCkT8VknoHeoHG3cvOsRBJl.gif" width="1" height="1" alt="" border="0">Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-83093545821611979792013-06-08T07:14:00.001-07:002013-06-08T07:14:41.852-07:00CITE LA LIBERTAD: CONVOCATORIA CONGRESO DE LA CITE<div class="gmail_quote"> <div class="gmail_quote"> <div class="gmail_quote"> <div> <div> <div class="gmail_quote"> <div class="gmail_quote"> <div> <p style="TEXT-ALIGN:center;TEXT-INDENT:35.4pt;MARGIN:0cm 25.45pt 10pt 177pt" class="MsoNormal" align="center"><b><i><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR"></span></i></b></p></div> <p style="TEXT-ALIGN:center;TEXT-INDENT:35.4pt;MARGIN:0cm 2.45pt 10pt 177pt" class="MsoNormal" align="center"><b><i><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR"> Trujillo, 03 de Junio del 2013.</span></i></b></p> <div> <div> <p style="TEXT-ALIGN:justify;MARGIN-RIGHT:25.45pt" class="MsoNormal"><b><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR"> </span></i></b></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify;MARGIN-RIGHT:25.45pt" class="MsoNormal"><b><i><u><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">Oficio Circular Nº 014 -2013-CER-CITE-LL</span></u></i></b></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify;MARGIN-RIGHT:25.45pt" class="MsoNormal"><b><i><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">Señor (a) (ta):</span></i></b></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify;MARGIN-RIGHT:25.45pt" class="MsoNormal"><b><i><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">Secretario (a) General del Sindicato de Trabajadores ______________________</span></i></b></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify;MARGIN-RIGHT:25.45pt" class="MsoNormal"><b><i><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">____________________________________________________________________</span></i></b></p> <p style="TEXT-ALIGN:right;MARGIN:0cm 25.45pt 10pt 184.3pt" class="MsoNormal" align="right"><b><i><u><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR"> </span></u></i></b></p> <p style="TEXT-ALIGN:right;MARGIN:0cm 25.45pt 10pt 184.3pt" class="MsoNormal" align="right"><b><i><u><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">ASUNTO:</span></u></i></b><b><i><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR"> IV CONGRESO REGIONAL, 03 DE JUNIO,</span></i></b></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify;MARGIN-RIGHT:25.45pt" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR"> </span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">Es sumamente grato, dirigirnos a usted y afiliados de su base, para expresar el saludo institucional de la <b>COMISION ORGANIZADORA DEL IV CONGRESO REGIONAL </b>de la <b>CONFEDERACION INTERSECTORIAL DE TRABAJADORES ESTATALES LA LIBERTAD – CITE-LL </b>y a la vez comunicarle, que:</span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR"><br></span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">La decisión del Ejecutivo y bancada nacionalista de pretender aprobar el Dictamen de Ley del Servicio Civil violando nuestros derechos debía ser enfrentada con FIRMEZA y CONTUNDENCIA que remeciera los cimientos del gobierno para una pronta solución; por ello la estrategia de lucha planteada de realizar una HUELGA NACIONAL corta, pero CONTUNDENTE, fue comprendida por dirigentes y trabajadores de las bases ediles y estatales de todo el Perú. Así las 25 regiones iniciamos la HUELGA NACIONAL ESTATAL con acciones inéditas, no tradicionales en el sindicalismo estatal, con <b>plantones en el Puente Moche y la Panamericana Norte de la ciudad de Trujillo</b>, el aeropuerto en Iquitos, cierre de la carretera en la Oroya, cierre de la vía los Libertadores, cierre de puentes en Piura, cierre del túnel de Coishco en Chimbote, toma de la Gobernación en Arequipa, la naturaleza de estas acciones hizo que la prensa nacional las difundiera por iniciativa periodística sin tener que recurrir a los medios, permitiendo al Comando Nacional de Lucha mejores condiciones para la gestión parlamentaria en el Congreso; con las bancadas y Comisiones de Presupuesto y Trabajo, responsables de dictaminar el Proyecto de Ley del servicio Civil para que el pleno al momento del debate y aprobación, comprendan la necesidad de que la Reforma del Estado, si debía de ir, ésta debería ir con <b>RESPETO A LOS DERECHOS LABORALES</b>.</span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR"><br></span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><b><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">La contundencia de los 2 días de HUELGA NACIONAL</span></i></b><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR"> permitió que la gestión parlamentaria del Comando Nacional de Lucha sea fructífera con acceso a las Comisiones de Trabajo, Presupuesto, y acceso directo a la Bancada de Perú Posible a través de la destacada actitud asumida por el Congresista por Puno, Mariano Portugal, vocero de esta agrupación política, quien como vocero no avaló con su firma el inicio del debate hasta que la Comisión de Trabajo concluya su Dictamen, esencial para el debate del pleno, por cuanto a diferencia del Dictamen restrictivo de derechos de la Comisión de Presupuesto, del contenido del Pre Dictamen de la Comisión de Trabajo fluye el respeto a los derechos de estabilidad, negociación colectiva y derechos económicos adquiridos. </span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR"><br></span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">Las consecuentes y unitarias acciones nacionales de lucha, incluidas las realizadas frente al Palacio de Gobierno, con 12 compañeros detenidos en seguridad del Estado, hicieron posible que la Bancada de Gana Perú por indicación del Presidente de la República nos convoque a través de su vocero, el Congresista Jaime Delgado a una sesión a las 3 pm, con la bancada nacionalista concordando, que el Dictamen de la Comisión de Presupuesto violaba nuestros derechos y debía ser discutido ampliamente con representantes de las centrales sindicales, por ello, oficialmente quedó establecido que el Dictamen no sería tratado en el pleno del 30 de mayo..</span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR"><br></span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">Esta nueva victoria táctica fortalece no solo nuestra posición de justicia y respeto al Estado de Derecho avalada por la OIT, la oposición parlamentaria y parte de la bancada oficialista, también fortalece el sindicalismo nacional estatal ubicándolo en estándares superiores de lucha y defensa laboral. En tanto el sindicalismo se fortalece, se debilita la posición del gobierno, toda vez que por la cercanía con el poder legislativo, denotamos que no solo la oposición parlamentaria está en contra del Dictamen vejatorio de derechos, sino la propia bancada nacionalista está dividida, esta percepción, pone en ventaja a la representación sindical en la Mesa de Trabajo con la Comisión de Trabajo.</span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR"><br></span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">Por las razones expuestas, y siendo necesario fortalecer la organización unitaria de los trabajadores estatales y de acuerdo al cronograma, se CONVOCA <b>AL IV CONGRESO REGIONAL </b>de la <b>CONFEDERACION INTERSECTORIAL DE TRABAJADORES ESTATALES LA LIBERTAD – CITE-LL</b> en la que se eligirán a los nuevos dirigentes que encamine a nuestra confederación, el mismo que se llevará a cabo <b><font color="#ff0000">el día Sábado 15 de Junio del presente, a horas 9 a.m., en Calle Chira N° 135, de esta ciudad, Local del SUTE La Libertad con la siguiente Agenda:</font></b></span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:0cm 0cm 0pt 36pt" class="MsoNormal"><b><font color="#ff0000"><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">-<span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman'"> </span></span><i><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">Informe Nacional</span></i></font></b></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:0cm 0cm 0pt 36pt" class="MsoNormal"><b><font color="#ff0000"><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">-<span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman'"> </span></span><i><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">Informe Regional</span></i></font></b></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:0cm 0cm 0pt 36pt" class="MsoNormal"><b><font color="#ff0000"><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">-<span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman'"> </span></span><i><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">Acciones</span></i></font></b></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:0cm 0cm 0pt 36pt" class="MsoNormal"><b><font color="#ff0000"><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif">-<span style="FONT-FAMILY:'Times New Roman'"> </span></span><i><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif" lang="ES-AR">Debate</span></i></font></b><i><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif"></span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify;MARGIN:0cm 0cm 0pt 36pt" class="MsoNormal"><i><span style="FONT-FAMILY:Arial,sans-serif"> </span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif">Que, siendo necesario cubrir gastos de traslado, alimentación y otros de dirigentes nacionales que harán su informe y de organización, es que nos vemos en la obligación de solicitar el apoyo de S/. 20.00, por base sindical participante</span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif"> </span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:center" class="MsoNormal" align="center"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif">Sindicalmente<font size="+0"></font></span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:center" class="MsoNormal" align="center"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:'Arial','sans-serif';FONT-SIZE:10pt"><br></span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:center" class="MsoNormal" align="center"><b><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:Arial,sans-serif;FONT-SIZE:10pt" lang="ES-AR">COMISION ORGANIZADORA DEL IV CONGRESO REGIONAL DE LA CONFEDERACION INTERSECTORIAL DE TRABAJADORES ESTATALES LA LIBERTAD – CITE-LL</span></i></b><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:'Arial','sans-serif';FONT-SIZE:10pt"></span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:'Arial','sans-serif';FONT-SIZE:10pt"> </span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:'Arial','sans-serif';FONT-SIZE:10pt"> </span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:'Arial','sans-serif';FONT-SIZE:10pt"> JOSE ROJAS ESPINOZA VICTOR TORRES GRADOS PRESIDENTE SECRETARIO</span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:'Arial','sans-serif';FONT-SIZE:10pt"> </span></i></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify" class="MsoNormal"><i><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:'Arial','sans-serif';FONT-SIZE:10pt"> FRANCISCO LEONARDO RODRIGUEZ VOCAL</span></i><b><u><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-FAMILY:'Arial','sans-serif';FONT-SIZE:10pt" lang="ES"></span></u></b></p> <p class="MsoNormal"><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-SIZE:10pt" lang="ES-AR"> </span></p><br> <div dir="ltr"><br></div></div></div></div><br></div><br></div></div></div><br></div><br></div><br> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-61996897389689115612013-06-07T16:13:00.001-07:002013-06-07T16:13:52.810-07:00CITE LA LIBERTAD: SÁBADO 15 DE JUNIO CONGRESO ORDINARIO REGIONAL<a href="http://4.bp.blogspot.com/-7yJRQXVAED0/UbJpMfTSAdI/AAAAAAAAAJo/qMX8FQ73haE/s1600/image-732810.png"><img src="http://4.bp.blogspot.com/-7yJRQXVAED0/UbJpMfTSAdI/AAAAAAAAAJo/qMX8FQ73haE/s320/image-732810.png" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5886883326208377298" /></a><br><div><br></div> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-67740361955719595592013-03-08T05:28:00.000-08:002013-03-08T05:29:02.193-08:00COMISIONES AFP<br><br><div class="gmail_quote">From: <b class="gmail_sendername">carlos enrique alva jara</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:carlosalva80@hotmail.com">carlosalva80@hotmail.com</a>></span><br>Date: 2013/3/7<br><div class="hm HOEnZb"> <div><div dir="ltr"><div><br>Por favor transmitan este comunicado.</div><div><br></div> </div></div> </div></div><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center"><img width="708" height="119" src="file:///C:/DOCUME~1/Usuario/CONFIG~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg" align="left" hspace="12" alt="Membrete-CITE 2007"><b><u><span style="font-size:16.0pt">COMUNICADO</span></u></b><span style="font-size:12.0pt"></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">La <b>Asociación Nacional de Trabajadores Afiliados a la AFP y la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales del Perú, </b>hace de conocimiento a los trabajadores afiliados a las AFP, que hasta el 31 de Marzo, deben de acercarse a la AFP que perteneces para indicar si se mantienes en la comisión por flujo o desean pasar a la comisión por saldo, en caso de no hacerlo pasaran a la comisión por saldo para, para lo cual hacemos de su conocimiento lo siguiente:</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"> <b> </b> <b></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">COMISION POR FLUJO.- Denominada así a la COMISION ADELANTADA, a la comisión que pagamos actualmente, que es el 2% (aprox.) de nuestra remuneración bruta, o el 20% (aprox.) de nuestro aporte a las AFP, se denomina por flujo o adelantada, por que al momento de recibir nuestra remuneración, al mismo tiempo pagamos nuestro Aporte 10% del total de la remuneración, el Seguro 1%, y también pagamos la comisión el 2%, es decir antes de que nos den el servicio ya hemos pagado la comisión, por ello se llama ADELANTADA, por que la pagas antes, sin saber el resultado, ganes o pierdas, como sucedió en el año 2008 que nuestros fondos perdieron alrededor de 30,000'000,000 o en el 2010 y 2011 que nuestros fondos se redujeron en 20,000'000,000 sin embargo pagamos comisiones en el 2011 por 970'000,000, en el 2010 840'000,000, en el 2009 750'000,000, sin embargo, este modelo de comisión, favorece a quienes no trabajan o dejaron de trabajar pues como han pagado una comisión de flujo o adelantada la AFP a que pertenecen esta en la obligación de seguir generándote utilidades a tu fondo, así ya no pagues comisión por que ya la pagaste de manera adelantada. Cabe indicar que a partir del mes de mayo, la única AFP que recibirá a los nuevos afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP) será Habitad que cobrara una comisión de flujo del 0.45% de tu remuneración bruta.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">COMISION POR SALDO.- Es nueva modalidad de comisión en el SPP, se denomina también COMISIÓN POR RESULTADOS, que consiste en que la AFP te generara utilidades en tu fondo y posteriormente te cobrara la comisión es decir si no te genera rentabilidad no te cobrara comisión, y de generarte si, consecuentemente si el afiliado no trabaja o deja de trabajar seguirá pagando comisión.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">Si hasta el 31 de marzo del presente, el afiliado no se acerca a su AFP, a señalar si desea mantenerse en la comisión de flujo o saldo, la AFP esta autorizado a cambiarlo a la comisión por saldo, es decir quienes se queden en silencio pasaran a la comisión por saldo, es decir trabajen o no seguirán pagando comisión.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">Nadie puede garantizar cual comisión va a generarle mayor rentabilidad a su fondo, lo que como dirigentes tenemos la obligación de orientar es en cual podemos pagar menos comisión lo cual es incierto.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">Si bien es cierto lo señalado anteriormente es lo mediático se puede indicar que esto es un problema de forma, el problema trascendental o de fondo es que hasta ahora a las AFP, solo les interesa captar afiliados, y al afiliado con cierta desesperación busca des afiliarse, en ambos casos sin ninguna adecuada instrucción u orientación, para que el trabajador decida lo mas adecuado y pueda tener una decisión que lo conllevara a una mejor pensión, podemos orientar lo siguiente:</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><img width="708" height="119" src="file:///C:/DOCUME~1/Usuario/CONFIG~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg" align="left" hspace="12" alt="Membrete-CITE 2007"><span style="font-size:12.0pt"></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">El afiliado a las AFP, en primer lugar debe conocer si su institución paga a las AFP su aporte y de no hacerlo exigir su cumplimiento, debe tenerse en cuenta que las municipalidades en el país deben mas de 1'600,000 de soles, deuda de aporte que han generado los intereses por las utilidades que han dejado de percibir los fondos </span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">El afiliado debe saber a que fondo pertenece por que de acuerdo a ello tendrá rentabilidad de acuerdo a la inversión de su fondo: fondo 1 se invierte hasta el 10% de su fondo, fondo 2 se invierte hasta el 40% de su fondo, y el fondo 3 hasta el 80% de su fondo</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">El afiliado debe saber con exactitud su fundo que es la suma de sus aportes mas el bono de reconocimiento si lo tuvo, mas las utilidades generadas a la fecha</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">El afiliado debe saber cuanto significo su bono de reconocimiento y cuanto lo genero su rendimiento, si no hubo tal transferencia del bono de reconocimiento, generarlo inmediatamente, pues ello no esta generando rentabilidad a la fecha y consecuentemente el no incremento en su fondo. </span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">El afiliado debe saber, que para des afiliarse a la AFP y pasar a la ONP, debe tener como mínimo 20 años de aportes y 50 años de edad como mínimo</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">El afiliado debe entender que en la ONP tendrá una pensión mínima de S/. 416.00 y máxima de S/. 860.00, para que tenga una pensión mínima debe haber aportado 20 años y para que tenga una pensión máxima mas de 30 años de aporte, es decir si el trabajador tiene 51 años de edad ya no puede afiliarse a la ONP, por que hasta los 70 años de edad en que se jubilara, solo llegara a aportar 19 años a la ONP por debajo de los 20 años como mínimo de aportes</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">Para que el afiliado a la AFP, tenga una pensión similar a la pensión máxima de la ONP S/. 860.00 debe tener un fondo al jubilarse de S/. 144,000.00</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">El afiliado a las AFP, debe saber también que tiene derecho a </span><span lang="ES" style="font-size:12.0pt">Pensión de Sobrevivencia, la Cónyuge o concubino, los hijos menores de 18 años o inválidos mayores de 18 años, el padre y/o madre inválidos o que tengan mas de 60 años y que hayan dependido económicamente del causante; con la siguiente pensión sobre la pensión total del afiliado pensionista: 42% Cónyuge o concubina sin hijos, 35% cónyuge o concubina con hijos, 14% por hijo menor de 18 o incapacitado y 14% padre o madre incapacitados o que tengan 60 años y hayan dependido, situación que es legal por que así esta normado pero que a su vez la consideramos injusta por es el dinero del afiliado, producto de sus aportes y de la rentabilidad generada. En el caso de la ONP la Pensión de Sobrevivientes. La pensión de viudez, cónyuge inválido o mayor de 60 años a cargo siempre que el matrimonio se hubiera realizado 1 año antes del fallecimiento salvo que tengan hijos, el calculo del monto de la pensión: 50% de la Pensión del titular, si es incapacitada se otorga 1 remuneración mínima vital (caduca si la viuda o el viudo se vuelve a casar = 12 pensiones), se otorga a hijos menores de 18 años, hijos mayores de 18 en estudios superiores, hijos mayor de 18 incapacitados para trabajar; con la siguiente pensión: 20% de la pensión del titular, si es Huérfano de los 2 padres 40% , si requiere asistencia por incapacidad se otorga 1 remuneración mínima vital, ustedes saque sus conclusiones cual es mas beneficioso para el conyugue viuda o viudo.</span><span style="font-size:12.0pt"></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span lang="ES" style="font-size:12.0pt"> </span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><img width="708" height="119" src="file:///C:/DOCUME~1/Usuario/CONFIG~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg" align="left" hspace="12" alt="Membrete-CITE 2007"><span style="font-size:12.0pt"></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES" style="font-size:12.0pt">El afiliado debe saber si el afiliado tiene una remuneración reducida su fondo será reducido, si tiene pocos años de aporte pero mas de veinte, su fondo es reducido y poca remuneración, si esto sucede y le faltan pocos años para jubilarse entonces de hecho debe pensar en desafiliarse y pasar a la ONP, mas aun si la institución no ha pagado los aportes</span><span style="font-size:12.0pt"></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES" style="font-size:12.0pt">Si el trabajador tiene buena remuneración pero resulta que un gran porcentaje es no pensionable como bonificaciones no pensionables, entonces también tendría un fondo reducido</span><span style="font-size:12.0pt"></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:18pt;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">De lo señalado anteriormente no queremos decir que deben desafiliarse inmediatamente por que esto es un tema de evaluación de manera individual, que para una adecuada orientación, el afiliado debe conocer certeramente, lo siguiente:</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">Cuanto tiene de fondo</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">Cuantos años le faltan para jubilarse</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">Poder hacer un pequeño calculo en base a su aporte más el incremento entre el 4% o 6% de rentabilidad anual, que es lo que aprox. Han dado como rentabilidad las AFP atreves de estos años, no se puede calcular exactamente una rentabilidad futura, porque no es predecible</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">La desafiliación dura entre dos a tres años, por lo que el afiliado que aun le falta años para desafiliarse, de acuerdo al tiempo que le falta se le recomienda esperar, por ejemplo un trabajador con 50 años de edad y 70,000 soles de fondo, no le podemos recomendar que se des afilie por que aun le falta 20 años de aportes y consecuentemente desconocemos su rentabilidad por lo que desconocemos cual será su fondo real lo ideal seria superar los 144,000 soles de fondo</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:18pt;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">En conclusión el dirigente sindical debe ser un orientador eficaz para orientar eficientemente a los trabajadores de su base, y poderles dar tranquilidad y bienestar al momento de jubilarse y poder tener la mejor pensión.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt 21.25pt;text-align:justify"><b><span style="font-size:12.0pt">CARLOS E. ALVA JARA</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt 21.25pt;text-align:justify"><b><span style="font-size:12.0pt">Presidente de la Asociación Nacional de Trabajadores Afiliados a la AFP</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt 21.25pt;text-align:justify"><b><span style="font-size:12.0pt">Secretario Nacional de Defensa CEN - CITE</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 6pt 21.3pt;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"> </span></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="margin-left:18.0pt;text-align:right"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"> </p> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-40963653385914273552013-02-28T08:15:00.001-08:002013-02-28T08:15:09.249-08:00CITE_ASOC.NAC. AFP: Comunicado_hasta el 31 de Marzo, deben de acercarse a la AFP que perteneces para indicar si se mantienes en la comisión por flujo o desean pasar a la comisión por saldoDe: <b class="gmail_sendername">carlos enrique alva jara</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:carlosalva80@hotmail.com">carlosalva80@hotmail.com</a>></span><br><div class="gmail_quote">Fecha: 28 de febrero de 2013 09:50<br> <br> <div><div dir="ltr">Por favor transmitan este comunicado.</div></div><div dir="ltr"><br></div><div dir="ltr"><p class="MsoNormal" align="center" style="text-align:center"><img width="708" height="119" src="file:///C:/DOCUME~1/Usuario/CONFIG~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg" align="left" hspace="12" alt="Membrete-CITE 2007"><b><u><span style="font-size:16.0pt">COMUNICADO</span></u></b><span style="font-size:12.0pt"></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">La <b>Asociación Nacional de Trabajadores Afiliados a la AFP y la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales del Perú, </b>hace de conocimiento a los trabajadores afiliados a las AFP, que hasta el 31 de Marzo, deben de acercarse a la AFP que perteneces para indicar si se mantienes en la comisión por flujo o desean pasar a la comisión por saldo, en caso de no hacerlo pasaran a la comisión por saldo para, para lo cual hacemos de su conocimiento lo siguiente:</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"> <b> </b> <b></b></span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">COMISION POR FLUJO.- Denominada así a la COMISION ADELANTADA, a la comisión que pagamos actualmente, que es el 2% (aprox.) de nuestra remuneración bruta, o el 20% (aprox.) de nuestro aporte a las AFP, se denomina por flujo o adelantada, por que al momento de recibir nuestra remuneración, al mismo tiempo pagamos nuestro Aporte 10% del total de la remuneración, el Seguro 1%, y también pagamos la comisión el 2%, es decir antes de que nos den el servicio ya hemos pagado la comisión, por ello se llama ADELANTADA, por que la pagas antes, sin saber el resultado, ganes o pierdas, como sucedió en el año 2008 que nuestros fondos perdieron alrededor de 30,000'000,000 o en el 2010 y 2011 que nuestros fondos se redujeron en 20,000'000,000 sin embargo pagamos comisiones en el 2011 por 970'000,000, en el 2010 840'000,000, en el 2009 750'000,000, sin embargo, este modelo de comisión, favorece a quienes no trabajan o dejaron de trabajar pues como han pagado una comisión de flujo o adelantada la AFP a que pertenecen esta en la obligación de seguir generándote utilidades a tu fondo, así ya no pagues comisión por que ya la pagaste de manera adelantada. Cabe indicar que a partir del mes de mayo, la única AFP que recibirá a los nuevos afiliados al Sistema Privado de Pensiones (SPP) será Habitad que cobrara una comisión de flujo del 0.45% de tu remuneración bruta.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">COMISION POR SALDO.- Es nueva modalidad de comisión en el SPP, se denomina también COMISIÓN POR RESULTADOS, que consiste en que la AFP te generara utilidades en tu fondo y posteriormente te cobrara la comisión es decir si no te genera rentabilidad no te cobrara comisión, y de generarte si, consecuentemente si el afiliado no trabaja o deja de trabajar seguirá pagando comisión.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">Si hasta el 31 de marzo del presente, el afiliado no se acerca a su AFP, a señalar si desea mantenerse en la comisión de flujo o saldo, la AFP esta autorizado a cambiarlo a la comisión por saldo, es decir quienes se queden en silencio pasaran a la comisión por saldo, es decir trabajen o no seguirán pagando comisión.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">Nadie puede garantizar cual comisión va a generarle mayor rentabilidad a su fondo, lo que como dirigentes tenemos la obligación de orientar es en cual podemos pagar menos comisión lo cual es incierto.</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">Si bien es cierto lo señalado anteriormente es lo mediático se puede indicar que esto es un problema de forma, el problema trascendental o de fondo es que hasta ahora a las AFP, solo les interesa captar afiliados, y al afiliado con cierta desesperación busca des afiliarse, en ambos casos sin ninguna adecuada instrucción u orientación, para que el trabajador decida lo mas adecuado y pueda tener una decisión que lo conllevara a una mejor pensión, podemos orientar lo siguiente:</span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"><img width="708" height="119" src="file:///C:/DOCUME~1/Usuario/CONFIG~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg" align="left" hspace="12" alt="Membrete-CITE 2007"><span style="font-size:12.0pt"></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">El afiliado a las AFP, en primer lugar debe conocer si su institución paga a las AFP su aporte y de no hacerlo exigir su cumplimiento, debe tenerse en cuenta que las municipalidades en el país deben mas de 1'600,000 de soles, deuda de aporte que han generado los intereses por las utilidades que han dejado de percibir los fondos </span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">El afiliado debe saber a que fondo pertenece por que de acuerdo a ello tendrá rentabilidad de acuerdo a la inversión de su fondo: fondo 1 se invierte hasta el 10% de su fondo, fondo 2 se invierte hasta el 40% de su fondo, y el fondo 3 hasta el 80% de su fondo</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">El afiliado debe saber con exactitud su fundo que es la suma de sus aportes mas el bono de reconocimiento si lo tuvo, mas las utilidades generadas a la fecha</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">El afiliado debe saber cuanto significo su bono de reconocimiento y cuanto lo genero su rendimiento, si no hubo tal transferencia del bono de reconocimiento, generarlo inmediatamente, pues ello no esta generando rentabilidad a la fecha y consecuentemente el no incremento en su fondo. </span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">El afiliado debe saber, que para des afiliarse a la AFP y pasar a la ONP, debe tener como mínimo 20 años de aportes y 50 años de edad como mínimo</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">El afiliado debe entender que en la ONP tendrá una pensión mínima de S/. 416.00 y máxima de S/. 860.00, para que tenga una pensión mínima debe haber aportado 20 años y para que tenga una pensión máxima mas de 30 años de aporte, es decir si el trabajador tiene 51 años de edad ya no puede afiliarse a la ONP, por que hasta los 70 años de edad en que se jubilara, solo llegara a aportar 19 años a la ONP por debajo de los 20 años como mínimo de aportes</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">Para que el afiliado a la AFP, tenga una pensión similar a la pensión máxima de la ONP S/. 860.00 debe tener un fondo al jubilarse de S/. 144,000.00</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">El afiliado a las AFP, debe saber también que tiene derecho a </span><span lang="ES" style="font-size:12.0pt">Pensión de Sobrevivencia, la Cónyuge o concubino, los hijos menores de 18 años o inválidos mayores de 18 años, el padre y/o madre inválidos o que tengan mas de 60 años y que hayan dependido económicamente del causante; con la siguiente pensión sobre la pensión total del afiliado pensionista: 42% Cónyuge o concubina sin hijos, 35% cónyuge o concubina con hijos, 14% por hijo menor de 18 o incapacitado y 14% padre o madre incapacitados o que tengan 60 años y hayan dependido, situación que es legal por que así esta normado pero que a su vez la consideramos injusta por es el dinero del afiliado, producto de sus aportes y de la rentabilidad generada. En el caso de la ONP la Pensión de Sobrevivientes. La pensión de viudez, cónyuge inválido o mayor de 60 años a cargo siempre que el matrimonio se hubiera realizado 1 año antes del fallecimiento salvo que tengan hijos, el calculo del monto de la pensión: 50% de la Pensión del titular, si es incapacitada se otorga 1 remuneración mínima vital (caduca si la viuda o el viudo se vuelve a casar = 12 pensiones), se otorga a hijos menores de 18 años, hijos mayores de 18 en estudios superiores, hijos mayor de 18 incapacitados para trabajar; con la siguiente pensión: 20% de la pensión del titular, si es Huérfano de los 2 padres 40% , si requiere asistencia por incapacidad se otorga 1 remuneración mínima vital, ustedes saque sus conclusiones cual es mas beneficioso para el conyugue viuda o viudo.</span><span style="font-size:12.0pt"></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span lang="ES" style="font-size:12.0pt"> </span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><img width="708" height="119" src="file:///C:/DOCUME~1/Usuario/CONFIG~1/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image002.jpg" align="left" hspace="12" alt="Membrete-CITE 2007"><span style="font-size:12.0pt"></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES" style="font-size:12.0pt">El afiliado debe saber si el afiliado tiene una remuneración reducida su fondo será reducido, si tiene pocos años de aporte pero mas de veinte, su fondo es reducido y poca remuneración, si esto sucede y le faltan pocos años para jubilarse entonces de hecho debe pensar en desafiliarse y pasar a la ONP, mas aun si la institución no ha pagado los aportes</span><span style="font-size:12.0pt"></span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span lang="ES" style="font-size:12.0pt">Si el trabajador tiene buena remuneración pero resulta que un gran porcentaje es no pensionable como bonificaciones no pensionables, entonces también tendría un fondo reducido</span><span style="font-size:12.0pt"></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:18pt;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">De lo señalado anteriormente no queremos decir que deben desafiliarse inmediatamente por que esto es un tema de evaluación de manera individual, que para una adecuada orientación, el afiliado debe conocer certeramente, lo siguiente:</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">Cuanto tiene de fondo</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">Cuantos años le faltan para jubilarse</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">Poder hacer un pequeño calculo en base a su aporte más el incremento entre el 4% o 6% de rentabilidad anual, que es lo que aprox. Han dado como rentabilidad las AFP atreves de estos años, no se puede calcular exactamente una rentabilidad futura, porque no es predecible</span></p> <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">-<span style="font-size:7pt;font-family:'Times New Roman'"> </span></span><span style="font-size:12.0pt">La desafiliación dura entre dos a tres años, por lo que el afiliado que aun le falta años para desafiliarse, de acuerdo al tiempo que le falta se le recomienda esperar, por ejemplo un trabajador con 50 años de edad y 70,000 soles de fondo, no le podemos recomendar que se des afilie por que aun le falta 20 años de aportes y consecuentemente desconocemos su rentabilidad por lo que desconocemos cual será su fondo real lo ideal seria superar los 144,000 soles de fondo</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:18pt;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt">En conclusión el dirigente sindical debe ser un orientador eficaz para orientar eficientemente a los trabajadores de su base, y poderles dar tranquilidad y bienestar al momento de jubilarse y poder tener la mejor pensión.</span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt 21.25pt;text-align:justify"><b><span style="font-size:12.0pt">CARLOS E. ALVA JARA</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt 21.25pt;text-align:justify"><b><span style="font-size:12.0pt">Presidente de la Asociación Nacional de Trabajadores Afiliados a la AFP</span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt 21.25pt;text-align:justify"><b><span style="font-size:12.0pt">Secretario Nacional de Defensa CEN - CITE</span></b></p><p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 0.0001pt 21.25pt;text-align:justify"><b><span style="font-size:12.0pt"><br></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin:0cm 0cm 6pt 21.3pt;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt"><a href="http://citetrujillolalibertad.blogspot.com/">http://citetrujillolalibertad.blogspot.com/</a> </span></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="margin-left:18.0pt;text-align:right"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left:18.0pt;text-align:justify"><span style="font-size:12.0pt;line-height:115%"> </span></p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align:justify"> </p></div> </div><br> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-1949224921163588522013-02-05T11:31:00.001-08:002013-02-05T11:31:20.579-08:00CITE: COMUNICADO DE LA SITUACIÓN ACTUAL DEL PROYECTO DE LEY DEL SERVICIO CIVIL PLSCFrom: <b class="gmail_sendername">carlos enrique alva jara</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:carlosalva80@hotmail.com">carlosalva80@hotmail.com</a>></span><br><div class="gmail_quote">Date: 2013/2/5<br>Subject: <br> <br><a href="http://1.bp.blogspot.com/-FGoX9N4rVyE/URFeCGj5bHI/AAAAAAAAAIw/Ox3zTgmlKus/s1600/image-780580.png"><img src="http://1.bp.blogspot.com/-FGoX9N4rVyE/URFeCGj5bHI/AAAAAAAAAIw/Ox3zTgmlKus/s320/image-780580.png" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5841553581890169970" /></a><br> <div><div dir="ltr"> </div></div> </div><div class="gmail_quote"><br></div><div class="gmail_quote"><br></div><div class="gmail_quote"><p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"> <i><span lang="ES" style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">El <b>PARO NACIONAL</b> del 13 de diciembre 2012 que realizó <b>CITE</b> y otras organizaciones nacionales, en la Región La Libertad y otras regiones, obtuvo una victoria estratégica al desacelerar la velocidad con que el Ejecutivo pretendía imponer la aprobación del PLSC en Comisión Permanente en diciembre 2012. Constamos del mismo Presidente del Congreso que el Poder Ejecutivo no había presentado aún el PLSC y no pudieron incluirlo en la agenda de la Comisión Permanente que la aprueba el pleno del Congreso; porque ese día - 13 diciembre - última sesión del pleno, no se incluyó en agenda por no haber sido presentado oficialmente. Prevenimos de esta forma un posible contrabando parlamentario.</span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span lang="ES" style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">Empero el 4 enero el Ejecutivo presentó al Congreso para aprobación con carácter <b>URGENTE</b> el Proyecto de Ley del Servicio Civil – PLSC signado con el N° 1846 derivadas a las Comisiones de Trabajo y Presupuesto para estudio y <b>DICTAMEN</b> conforme al artículo 105° de la Constitución y a partir del 15 de marzo, que se inicia la 1ra legislatura ordinaria, debe comenzar el estudio y debate en Comisiones; este es el debido proceso. Sin embargo el Ejecutivo insiste en una aprobación rápida y ejerce presión con su bancada, tanto para que por vía de la Comisión Permanente, que concluye el 15 de marzo, modifique su agenda e incluya el PLSC y se apruebe veloz, sin dictamen de Comisiones ó por la vía de un pleno extraordinario, como ha sostenido públicamente el Congresista Eguren.</span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span lang="ES" style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">En ambas vías, la estrategia pasa por un acuerdo político de la Junta de Portavoces de bancadas; pero otras Congresistas señalan que la importancia de esta Ley exige ser ampliamente debatida, como el Congresista Acuña, Presidente de la Comisión de Descentralización; estas diferencias políticas afectan la estrategia del gobierno y ayuda la estrategia sindical. En la contra estrategia parlamentaria la CITE y otras organizaciones nacionales hacemos la lucha en la forma de gestión parlamentaria dentro del Congreso, forzando a que este Proyecto se debata ampliamente con participación de representantes de los trabajadores, donde desarrollaremos profundamente la <u>tesis de inconstitucionalidad del PLSC; proyecto que pretende eliminar la <b>Carrera Administrativa que ampara la estabilidad laboral</b> a través de un régimen laboral de <b>MODELO CERRADO</b> y crear el <b>Servicio Civil, que elimina la estabilidad laboral</b>, con un régimen laboral de <b>MODELO ABIERTO</b> de contrataciones y tercerización (privatización) del servicio público</u>.<u></u></span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> </span></i></p> <p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center"><i><u><span lang="ES" style="font-size:16.0pt;font-family:"Impact","sans-serif"">Derechos que vulneraría el Proyecto de Ley del Servicio Civil </span></u></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><u><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> </span></u></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span lang="ES" style="font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">Nuestra CITE concluyo el estudio del PLSC y estamos en capacidad de reafirmar que este Proyecto es <b>NOCIVO</b>, porque además de proyectar un nuevo régimen laboral <b>SIN DERECHOS</b> para la juventud y generaciones futuras de servidores públicos, afectaría también 21 derechos de los que laboramos bajo los regímenes 276 y 728.</span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span lang="ES" style="font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">El traidor viraje político de Humala abre las puertas al recetario del Banco Mundial sobre flexibilización laboral en el Perú para desregular derechos, retrogradar el derecho laboral que debiendo legislarse evolutivamente en ascenso y progreso, se propone una Ley involutiva cuyo objetivo central es eliminar la estabilidad laboral - derecho adquirido - que debiera ser imperecedero, inmortal, tan igual de sagrado como las 8 horas de trabajo; estabilidad que ni Toledo con su Ley Marco del Empleo Público y el mismísimo presidente de los ricos<b>:</b> Alán García, no pudieron arrebatárnosla, con los Decretos Legislativos 1025 y 1026 debido a la estrategia oportuna y férrea defensa que hizo la CITE desde el año 2004 hasta julio del 2011. Evitando se reeditaran nuevos despidos masivos, de la escuela Fujimori.</span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">Los 21 derechos que vulneraría este Proyecto de ley, son</span></i><b><i><span style="font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">:</span></i></b><i><span style="font-family:"Arial Narrow","sans-serif""></span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">1.-</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Elimina la Carrera Administrativa por el Servicio Civil como MODELO ABIERTO de contratación y Tercerización. </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">2.-</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Elimina el derecho adquirido de ESTABILIDAD LABORAL. </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">3.-</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Elimina la Asignación por cumplir 25 y 30 años.</span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">4.-</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Elimina los subsidios por fallecimiento y sepelio. </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">5.-</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Restringe el derecho constitucional de Negociación Colectiva a condiciones a de trabajo. </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">6 -</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Elimina el derecho a no ser trasladado sin su consentimiento.</span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">7 -</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Crea causal de despido por supresión de puesto.<b></b></span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">8.-</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Crea causal de despido por Período de Prueba </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">9.-</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Crea la causal de despido por ineficiencia comprobada a través de las evaluaciones punitivas. </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">10.</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">- Elimina los Grupos Ocupacionales, sustento del derecho a la Carrera administrativa.</span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">11.-</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Introducen la calidad de suspensión perfecta e imperfecta de la relación laboral. Huelga es suspensión perfecta</span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">12.-</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Prohíbe el goce de derechos individuales y colectivos de otros regímenes laborales.</span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">13.-</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Restringe el derecho de huelga a no paralizar "servicios esenciales". </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">14.-</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Introduce como causal de término de relación laboral el incumplimiento de metas. </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">15.- </span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">Restringe los derechos colectivos al eliminar los incrementos remunerativos por pactos colectivos y crean Aumentos bianuales por mérito individual y hasta 10% de personal que califique 2 veces seguidas como servidor de "Rendimiento Distinguido".</span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">16.-</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Promueve la tercerización de funciones complementarias despojando el trabajo de servidores del grupo auxiliar y parte del grupo técnico, los que no ostentan título profesional.</span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">17.-</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Promueve una mayor discriminación e inequidad al tener que categorizar a las dependencias públicas </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">18.-</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Recorta derecho de defensa al omitir la representación laboral en Comisión Procesos Administrativos </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">19.-</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Cierran regímenes del D. Leg. 276 y 728 para ser declarados en extinción y liquidación.</span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">20.-</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Elimina RECAS se aplicará hasta emisión de Resolución de inicio e implementación Ley del Servicio Civil</span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">21.-</span></i></b><i><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Reduce CTS y Gratificaciones al 50% de remuneraciones de trabajadores del Régimen Privado </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><u><span style="font-size:8.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> </span></u></i></p> <p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center"><i><u><span lang="ES" style="font-size:16.0pt;font-family:"Impact","sans-serif"">Atentos a 3 posibles escenarios que asumirán los estatales</span></u></i><i><span lang="ES" style="font-size:16.0pt;font-family:"Impact","sans-serif""> </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span lang="ES" style="font-size:11.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">A diferencia de Toledo y Alán de baja aceptación popular en encuestas; Humala supera el 50% de aprobación de su gestión. Por ello, para una gestión y lucha exitosa, debemos examinar nuestras fuerzas de gestión y acción; medir la capacidad de fuego sindical y evaluar la disponibilidad de lucha en calles para ubicarnos en 3 posibles escenarios<b>:</b></span></i><i><span lang="ES" style="font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span lang="ES" style="font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">1ro.-</span></i></b><i><span lang="ES" style="font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Luchar para que el Congreso archive el Proyecto de Ley del Servicio Civil por inconstitucional.</span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span lang="ES" style="font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">2do.</span></i></b><i><span lang="ES" style="font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">- Luchar para que la aprobación del PLSC no afecte los derechos adquiridos en la 276. </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span lang="ES" style="font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">3ro.-</span></i></b><i><span lang="ES" style="font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> Indiferencia a la lucha y aceptar la imposición de la Ley del Servicio Civil tal como está planteada </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><b><i><span lang="ES" style="font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">La CITE</span></i></b><i><span lang="ES" style="font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> está en el 1er escenario. Para ello <u>es importante la organización y disciplina </u>de los trabajadores, estatales y sus dirigentes. Dirigente indiferente que afecte a su base y plan de lucha. La historia y trabajadores lo juzgarán.</span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span lang="ES" style="font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">Los dirigentes serios y esforzados, estudian el PLSC para ser luz en su base, con el apoyo del cc. Carlos Alva Jara para la Región La Libertad. Distribuyan a todo trabajador el presente Comunicado, que por sí solo se explican. Dirigente indiferente y que no conoce el nuevo reto de lucha, está descalificado para dirigir su sindicato. Es como<b> "</b>si un ciego guiare a otro ciego, ambos caerían en el hoyo<b>"</b>. Los tiempos difíciles deben producir dirigentes responsables dispuestos a enfrentar adversidades para que cuando marche al frente, sus afiliados lo sigan. Cada gremio juzgará al soberbio e indiferente, a quien se considera dirigente, pero que, cuando marcha al frente, no tiene a nadie que lo siga, ese señor tan solo estará dando un paseo.</span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span lang="ES" style="font-size:8.0pt;font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> </span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span lang="ES" style="font-family:"Arial Narrow","sans-serif"">Hagámosle saber y sentir al gobierno, que será <b>MUY</b> difícil arrebatar nuestro derecho a Estabilidad laboral; los estatales, crecemos en la adversidad, nos convertimos en guerreros que no conocen la palabra derrota.</span></i></p> <p class="MsoNormal" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify"><i><span lang="ES" style="font-family:"Arial Narrow","sans-serif""> </span></i></p> <p class="MsoNormal" align="center" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:center"><i><span lang="ES" style="font-size:14.0pt;font-family:"Eras Bold ITC","sans-serif"">¡Sin Luchas no hay victorias! ¡Siempre FE para vencer!</span></i></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:right"><b><i><span lang="ES" style="font-family:"Calibri","sans-serif""> </span></i></b></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:right"><b><i><span lang="ES" style="font-family:"Calibri","sans-serif"">Trujillo, 04 de enero del 2013</span></i></b></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:right"><b><i><span lang="ES" style="font-family:"Calibri","sans-serif""> </span></i></b></p> <p class="MsoNormal" align="right" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:right"><b><i><span lang="ES" style="font-family:"Calibri","sans-serif"">El Comité Ejecutivo Nacional de la CITE</span></i></b><i><span lang="ES" style="font-family:"Impact","sans-serif""></span></i></p><p class="MsoNormal" align="right" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:right"> <b><i><span lang="ES" style="font-family:"Calibri","sans-serif""><br></span></i></b></p><p class="MsoNormal" align="right" style="margin-top:0cm;margin-right:11.3pt;margin-bottom:0cm;margin-left:14.2pt;margin-bottom:.0001pt;text-align:right"> <b><i><span lang="ES" style="font-family:"Calibri","sans-serif""><a href="http://citetrujillolalibertad.blogspot.com ">http://citetrujillolalibertad.blogspot.com </a><br></span></i></b></p></div><br> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-12254960302108170742013-01-20T16:14:00.001-08:002013-01-20T16:14:31.272-08:00CITE: ENVIO AUDIO INTERVENCIO S.G.C. ALBERTO CAMPOS - PROYECTO DE LEY DEL SERVICIO CIVIL<font size="1">De: <b class="gmail_sendername">carlos enrique alva jara</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:carlosalva80@hotmail.com">carlosalva80@hotmail.com</a>></span><br></font><div class="gmail_quote"><font size="1">Fecha: 20 de enero de 2013 18:02<br> Asunto: FW: ENVIO AUDIO INTERVENCIO S.G.C. ALBERTO CAMPOS - PROYECTO DE LEY DEL SERVICIO CIVIL<br></font><div><div dir="ltr"><div><font size="1">From: <a href="mailto:alejandrotintaya_f@hotmail.com" target="_blank">alejandrotintaya_f@hotmail.com</a><br> <br>Subject: ENVIO AUDIO INTERVENCIO S.G.C. ALBERTO CAMPOS - PROYECTO DE LEY DEL SERVICIO CIVIL<br>Date: Sat, 19 Jan 2013 20:34:20 -0500</font><br><br> <div dir="ltr"> ALBERTO TE ENVIO EL AUDIO DE TU INTERVENCION EN EL III ENCUENTRO NACIONAL DE DIRIGENTES SINDICALES DEL SECTOR ESTATAL EL DIA 19.01.2013 EN EL TEATRO FELIPE PARDO Y ALIAGA, SOBRE EL (PROYECTO DE LEY Nº 1846/2012-PE, LEY DEL SERVICIO CIVIL). ESTUVO MUY BUENO SEGUN COMENTARIOS DE LOS ASISTENTES. TE SUGIERO QUE LO REENVIES A LAS BASES.<br> <br> UN ABRAZO DE: ALEJANDRO TINTAYA FELIX</div><div dir="ltr">Escuchar audio: <a href="http://www.divshare.com/download/23485371-e15">http://www.divshare.com/download/23485371-e15</a><br> <br> </div></div> </div></div> </div><br> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-63313760109838718082013-01-20T09:56:00.001-08:002013-01-20T09:56:38.017-08:00CITE LA LIBERTAD: OFICIOS REMITIDOS A LOS CONGRESISTAS DE LA REGION LA LIBERTAD [Archivos adjuntos 7]<div class="gmail_quote"><div style><div><div><p>De: <b class="gmail_sendername">carlos enrique alva jara</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:carlosalva80@hotmail.com" target="_blank">carlosalva80@hotmail.com</a>></span></p> <div class="gmail_quote">Fecha: 20 de enero de 2013 11:02<br> Asunto: FW: OFICIOS REMITIDOS A LOS CONGRESISTAS DE LA REGION LA LIBERTAD<br><div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><br> <a href="http://3.bp.blogspot.com/-owwGzvelnLg/UPwv1nB2FbI/AAAAAAAAAIY/EheML7UayiA/s1600/image-798017.png"><img src="http://3.bp.blogspot.com/-owwGzvelnLg/UPwv1nB2FbI/AAAAAAAAAIY/EheML7UayiA/s320/image-798017.png" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5835591815221614002" /></a><br> </div></div> </div></div> </div><br> <p></p> </div> <div style="color:#fff;min-height:0">__._,_.___</div> <p style="clear:both;margin:0 0;padding:0 0 3px 0"><font color="#628c2a"><b>VER OFICIO:</b></font></p><a href="http://xa.yimg.com/kq/groups/20706319/101451380/name/OFICIO+N%C2%BA+008-2013-CEN-CITE+%28Congresista+Angulo+Alvarez%29+Evento+en+La+Libertad.pdf">http://xa.yimg.com/kq/groups/20706319/101451380/name/OFICIO+N%C2%BA+008-2013-CEN-CITE+%28Congresista+Angulo+Alvarez%29+Evento+en+La+Libertad.pdf</a> <p style="margin:0 0 2px 0;padding:10px 0 0 0"><span style="color:#628c2a;font-weight:700"> Archivo 7 de 7 </span> </p> <div> <div style="clear:both;margin:2px 0;white-space:nowrap;float:left;margin:2px 0"> <div> <img style="margin-right:5px;vertical-align:middle"> <a style="text-decoration:none" href="http://xa.yimg.com/kq/groups/20706319/101451380/name/OFICIO%20N%80%A0%A6%BA%20008-2013-CEN-CITE%20%28Congresista%20Angulo%20Alv" title="OFICIO Nº 008-2013-CEN-CITE (Congresista Angulo Alvarez) Evento en La Libertad.pdf" target="_blank">OFICIO Nº 008-2013-CEN-CITE (Congresista Angulo Alvarez) Evento en La Libertad.pdf</a></div> </div> <div style="clear:both;margin:2px 0;white-space:nowrap;float:left;margin:2px 0"> <div> <img style="margin-right:5px;vertical-align:middle"> <a style="text-decoration:none" href="http://xa.yimg.com/kq/groups/20706319/1450177137/name/OFICIO%20N%80%A0%A6%BA%20009-2013-CEN-CITE%20%28Congresista%20Acu%80%A0%A" title="OFICIO Nº 009-2013-CEN-CITE (Congresista Acuña Nuñez) Evento en La Libertad.pdf" target="_blank">OFICIO Nº 009-2013-CEN-CITE (Congresista Acuña Nuñez) Evento en La Libertad.pdf</a></div> </div> <div style="clear:both;margin:2px 0;white-space:nowrap;float:left;margin:2px 0"> <div> <img style="margin-right:5px;vertical-align:middle"> <a style="text-decoration:none" href="http://xa.yimg.com/kq/groups/20706319/167095162/name/OFICIO%20N%80%A0%A6%BA%20010-2013-CEN-CITE%20%28Congresista%20Kobashigawa%" title="OFICIO Nº 010-2013-CEN-CITE (Congresista Kobashigawa) Evento en La Libertad.pdf" target="_blank">OFICIO Nº 010-2013-CEN-CITE (Congresista Kobashigawa) Evento en La Libertad.pdf</a></div> </div> <div style="clear:both;margin:2px 0;white-space:nowrap;float:left;margin:2px 0"> <div> <img style="margin-right:5px;vertical-align:middle"> <a style="text-decoration:none" href="http://xa.yimg.com/kq/groups/20706319/1573778464/name/OFICIO%20N%80%A0%A6%BA%20011-2013-CEN-CITE%20%28Congresista%20Le%80%A0%A6" title="OFICIO Nº 011-2013-CEN-CITE (Congresista León Rivera) Evento en La Libertad.pdf" target="_blank">OFICIO Nº 011-2013-CEN-CITE (Congresista León Rivera) Evento en La Libertad.pdf</a></div> </div> <div style="clear:both;margin:2px 0;white-space:nowrap;float:left;margin:2px 0"> <div> <img style="margin-right:5px;vertical-align:middle"> <a style="text-decoration:none" href="http://xa.yimg.com/kq/groups/20706319/1632917429/name/OFICIO%20N%80%A0%A6%BA%20012-2013-CEN-CITE%20%28Congresista%20Rodr%80%A0%" title="OFICIO Nº 012-2013-CEN-CITE (Congresista Rodríguez Zavaleta) Evento en La Libertad.pdf" target="_blank">OFICIO Nº 012-2013-CEN-CITE (Congresista Rodríguez Zavaleta) Evento en La Libertad.pdf</a></div> </div> <div style="clear:both;margin:2px 0;white-space:nowrap;float:left;margin:2px 0"> <div> <img style="margin-right:5px;vertical-align:middle"> <a style="text-decoration:none" href="http://xa.yimg.com/kq/groups/20706319/1262390941/name/OFICIO%20N%80%A0%A6%BA%20013-2013-CEN-CITE%20%28Congresista%20Salazar%20M" title="OFICIO Nº 013-2013-CEN-CITE (Congresista Salazar Miranda) Evento en La Libertad.pdf" target="_blank">OFICIO Nº 013-2013-CEN-CITE (Congresista Salazar Miranda) Evento en La Libertad.pdf</a></div> </div> <div style="clear:both;margin:2px 0;white-space:nowrap;float:left;margin:2px 0"> <div> <img style="margin-right:5px;vertical-align:middle"> <a style="text-decoration:none" href="http://xa.yimg.com/kq/groups/20706319/1376357214/name/OFICIO%20N%80%A0%A6%BA%20014-2013-CEN-CITE%20%28Congresista%20Urtecho%20M" title="OFICIO Nº 014-2013-CEN-CITE (Congresista Urtecho Medina) Evento en La Libertad.pdf" target="_blank">OFICIO Nº 014-2013-CEN-CITE (Congresista Urtecho Medina) Evento en La Libertad.pdf</a></div> </div> </div> <div style="clear:both;margin-bottom:10px;white-space:nowrap;color:#666;padding-top:15px"> <div>ARCHIVOS: <a href="http://es.groups.yahoo.com/group/suteprovincial_trujillo/message/352">http://es.groups.yahoo.com/group/suteprovincial_trujillo/message/352</a></div></div></div> </div> </div><br> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-3805068702329529712013-01-11T18:13:00.001-08:002013-01-11T18:13:14.110-08:00ENVIO DECRETO SUPREMO Nº 004-2013-PCM (MODERNIZACION DE LA GESTION PUBLICA)De: <b class="gmail_sendername">carlos enrique alva jara</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:carlosalva80@hotmail.com">carlosalva80@hotmail.com</a>></span><br><div class="gmail_quote">Fecha: 11 de enero de 2013 15:41<br> <br><div><div dir="ltr"> <div> <div></div> <hr> From: <a href="mailto:alejandrotintaya_f@hotmail.com" target="_blank">alejandrotintaya_f@hotmail.com</a><br><br>Subject: ENVIO DECRETO SUPREMO Nº 004-2013-PCM (MODERNIZACION DE LA GESTION PUBLICA)<br>Date: Fri, 11 Jan 2013 12:53:34 -0500<br> <br> <div dir="ltr">ENVIO EL DECRETO SUPREMO Nº 004-2013-PCM, PARA SU CONOCIMIENTO Y ANALISIS CORRESPONDIENTE.<br> <br>UN ABRAZO DE: ALEJANDRO TINTAYA FELIX<br> <br></div></div> </div></div> </div><a href="http://citetrujillolalibertad.blogspot.com/">http://citetrujillolalibertad.blogspot.com/</a><br> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-39940446365593052612013-01-11T18:10:00.001-08:002013-01-11T18:10:20.919-08:00Laboralistas descartan posibilidad de despidos masivos<br><div class="gmail_quote">From: <b class="gmail_sendername">carlos enrique alva jara</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:carlosalva80@hotmail.com">carlosalva80@hotmail.com</a>></span><br>Date: 2013/1/10<br><div><form method="post" name="13c25e5403465478_form1" action="?ui=2&ik=cefddd794b&view=att&th=13c25e5403465478&attid=0.1.0.0&disp=emb&zw&atsh=0" target="_blank" onsubmit="return window.confirm("Vas a enviar información a una página externa.\n¿Seguro que quieres continuar?");"> <div><div><div>mentaria</div></div> <div> <div><a href="http://www.elperuano.pe/Edicion/default.aspx" target="_blank"><img style="BORDER-BOTTOM:0px;BORDER-LEFT:0px;BORDER-TOP:0px;BORDER-RIGHT:0px" alt="Diario Oficial El Peruano" src="http://www.elperuano.pe/Edicion/images/logo.png"></a></div> <div> <div> <div><span></span></div> <div> <div></div> <div></div></div></div></div></div></div><div><div> </div> <div> <h3>REACCIONES. INICIATIVA PROMUEVE MAYORES NIVELES DE eficiencia</h3> <h1>Ejecutivo busca atraer el talento al servicio civil</h1><br> <h2>Laboralistas descartan posibilidad de despidos masivos</h2><br> <h2>Perú necesita una reforma civil integral para mejorar gestión pública</h2><br> <div><img border="0" src="http://www.elperuano.com.pe/fotografia//Thumbnail/2013/01/10/000000248M.jpg" width="500"><br> <div></div></div><span>Una reforma estructural que apuesta por la atracción y retención del talento con meritocracia trae consigo el proyecto de ley de servicio civil presentado por el Poder Ejecutivo al Congreso, sostuvieron diversos laboralistas que saludaron esta iniciativa.</span><br><br><span> <div>La propuesta legislativa tiene como finalidad que el Estado alcance mayores niveles de eficacia y eficiencia, preste efectivamente servicios de calidad mediante un mejor servicio civil, y promueva el desarrollo de las personas que lo integran.</div> <div><br></div> <div>En ese contexto, se plantea como principios rectores: mérito, instrumentalidad del servicio civil, transparencia, ingreso reglado, igualdad de oportunidades, eficacia, provisión presupuestaria y sostenibilidad de las finanzas del Estado. Asimismo, la especialidad normativa, legalidad, imparcialidad, probidad, ética pública, rendición de cuentas y preservación de la continuidad de las políticas del Estado.</div> <div><br></div> <div><strong>Régimen único y exclusivo</strong></div> <div>Se regula el servicio civil como régimen único y exclusivo de las personas que prestan servicios subordinados en las entidades estatales, así como aquellas que están encargadas de su gestión, el ejercicio de sus potestades y la prestación de servicios a cargo de aquel.</div> <div><br></div> <div>Los servidores civiles son clasificados en funcionarios públicos, directivos públicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias.</div> <div><br></div> <div>A juicio del especialista en derecho del trabajo, Jorge Toyama, el inmediato debate y aprobación de este proyecto es necesaria y factible. </div> <div><br></div> <div>"Luego de más de 30 años, el Perú necesita una reforma civil integral, estructural, que ataque los reales problemas que tiene el servicio público hoy, que no premia el talento ni tiene meritocracia y que por ende resulta poco atractivo para muchos universitarios y profesionales", explicó.</div> <div> </div> <div><strong>Principales bondades</strong></div> <div>En su opinión, la principal bondad de esta iniciativa es la apuesta por el talento, por promover su atracción y retención, lo que significa buscar que solo mediante la meritocracia las personas ingresen y permanezcan en el Estado, lo cual, a su vez, se genera mediante los concursos públicos, pues toda persona debe entrar por concurso público.</div> <div><br></div> <div>"Se prevé un período de prueba mínimo, además, aquellos que tienen un desempeño notable van a poder tener un aumento de sueldo, acceder a capacitaciones y tener preferencias en las rotaciones", detalló.</div> <div><br></div> <div>También sostuvo que se prevé mecanismos para aquellos que luego de un comprobado y reiterado bajo desempeño puedan salirse del Estado. "Si tenemos a los mejores trabajadores contentos y con talento, pues todos vamos a salir beneficiados, lo que no ocurre hoy lamentablemente, pues el talento en el Estado es escaso", aseveró.</div> <div><br></div> <div>En su opinión, el sector público no debe temer la aprobación de este proyecto, pese a que algunas organizaciones o trabajadores están diciendo que una norma como la que se propone generará despidos masivos, pues no está planteada en ninguna parte de esta reforma una visión parecida a ese escenario. </div> <div><br></div> <div>"Se debe buscar más bien que los trabajadores públicos vean este proyecto como una oportunidad para mejorar y crecer si se está trabajando bien", refirió.</div> <div>En efecto, el Poder Ejecutivo, con el proyecto de ley para regular el nuevo régimen del servicio civil, espera mejorar la situación de casi 500 mil trabajadores públicos.</div> <div><br></div> <div> <div><strong>Observaciones</strong></div> <div>En opinión de Herrera, es positivo otorgar a los contratados bajo el régimen CAS la posibilidad de incorporarse a la planilla del Estado en la medida que concursen públicamente a plazas vacantes.</div> <div><br></div> <div>Sin embargo, mostró sus reparos en la eventualidad de mantener un régimen especial para obreros municipales y de eliminar toda posibilidad de negociar colectivamente mejoras remunerativas en la administración pública central, regional o municipal.</div></div> <div><br></div> <div>"Si tenemos a los mejores trabajadores públicos contentos y con talento, todos vamos a salir beneficiados", expresó Toyama."</div> <div><br></div> <div><strong>Esfuerzo loable</strong></div> <div> <div>El laboralista Ricardo Herrera calificó como loable el esfuerzo del Poder Ejecutivo y de Servir de presentar la propuesta legislativa que, a su juicio, trae consigo una reforma estructural en el servicio civil, cuya idea fuerza se resume en meritocracia.</div> <div>Considera positivo también que sean los trabajadores los que decidan si pasan o no al nuevo régimen, teniendo en cuenta que con dicho cambio todo ascenso, incremento y hasta una posible desvinculación dependerá de su rendimiento en el cargo.</div> <div><br></div> <div>"Eso me parece muy positivo de cara a fomentar la meritocracia y romper esa inamovilidad salarial que lamentablemente ha desmotivado a muchos trabajadores capaces en el Estado, que se quedan por mística vocación", recalcó.</div></div> <div><br></div> <div><strong>Oportunidad</strong></div> <div> <div>En opinión de Herrera, para el Congreso es un reto aprobar este proyecto de ley y a la vez una oportunidad para que mejore su imagen, considerando que éste podría ser la iniciativa más importante del año.</div> <div><br></div> <div>"Si bien es cierto se ejecutará en siete años según el mismo proyecto, lo bueno es que establece en materia salarial la posibilidad de mejora y además convierte todo el ingreso en remuneración, que es un tema álgido", aseveró.</div></div></span><br><br><br></div></div></form></div> <a href="http://citetrujillolalibertad.blogspot.com/">http://citetrujillolalibertad.blogspot.com/</a><br></div><br> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-46811892756653874652013-01-11T18:07:00.001-08:002013-01-11T18:07:34.795-08:00III CONGRESO FETRAMUL_19 de enero_La Esperanza (Trujillo)<div class="gmail_quote"><div><div dir="ltr"><div> From: <a href="mailto:carlosalva80@hotmail.com" target="_blank">carlosalva80@hotmail.com</a><br><br>Subject: <br>Date: Thu, 27 Dec 2012 14:04:20 +0000<br><br> <div dir="ltr">convocatoria rectificada mil disculpas </div></div><span class="HOEnZb"><font color="#888888"> </font></span></div></div><span class="HOEnZb"><font color="#888888"> <p></p>Fuente: <a href="http://citetrujillolalibertad.blogspot.com/">http://citetrujillolalibertad.blogspot.com/</a> </font></span></div><br> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-38320753404326991492013-01-11T18:00:00.001-08:002013-01-11T18:00:22.533-08:00Informacion sobre Reforma del Servicio Civil<br>De: <b class="gmail_sendername">carlos enrique alva jara</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:carlosalva80@hotmail.com">carlosalva80@hotmail.com</a>></span><br><div class="gmail_quote">Fecha: 10 de enero de 2013 14:03<br> <div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><br> <br><br> <br> <div> <div></div> <hr> From: <a href="mailto:fedcut@fedcut.org" target="_blank">fedcut@fedcut.org</a><br>To: <a href="mailto:fedcut@gmail.com" target="_blank">fedcut@gmail.com</a><br>Subject: Informacion sobre Reforma del Servicio Civil<br>Date: Thu, 10 Jan 2013 12:48:09 -0500<br> <br> <div> <p style="BACKGROUND:white"><span style="font-size:18pt;font-family:'Bookman Old Style','serif'">Apreciados Compañer</span><span style="FONT-FAMILY:'Bookman Old Style','serif';COLOR:#1f497d;FONT-SIZE:18pt">a</span><span style="font-size:18pt;font-family:'Bookman Old Style','serif'">s:</span></p> <div> <p><span style="font-size:18pt;font-family:'Bookman Old Style','serif'"> </span></p></div> <div> <p><span style="font-size:18pt;font-family:'Bookman Old Style','serif'">Les saludo con el afecto de siempre; en atención a su interés por la Reforma del Servicio Civil, adjuntamos información sobre el proyecto de ley que el Poder Ejecutivo envió al Congreso de la República la semana pasada. Se incluye una ayuda memoria, una relación de preguntas frecuentes sobre la reforma y el proyecto de ley y exposición de motivos. </span></p> </div> <div> <div> <div> <p><span style="font-size:18pt;font-family:'Bookman Old Style','serif'"> </span></p></div></div></div> <div> <p><span style="font-size:18pt;font-family:'Bookman Old Style','serif'">Esperando, seguir teniéndoles informado sobre el particular, me suscribo.</span></p></div> <div> <p><span style="font-size:18pt;font-family:'Bookman Old Style','serif'"> </span></p></div> <div> <p><span style="font-size:18pt;font-family:'Bookman Old Style','serif'">Un abrazo</span></p></div> <div> <p style="BACKGROUND:white"><span style="font-size:18pt;font-family:'Bookman Old Style','serif'"> </span></p></div> <div> <p style="BACKGROUND:white"><b><i><span style="font-family:'Bookman Old Style','serif'">Willy Ponce C.</span></i></b><span style="font-size:18pt;font-family:'Bookman Old Style','serif'"></span></p> </div> <div> <p style="BACKGROUND:white"><i><span style="font-family:'Tahoma','sans-serif'">Secretario de Defensa</span></i><span style="font-size:18pt;font-family:'Bookman Old Style','serif'"></span></p> </div> <div> <p style="BACKGROUND:white"><i><span style="font-family:'Tahoma','sans-serif'">Celular Nº 945091149</span></i><span style="font-size:18pt;font-family:'Bookman Old Style','serif'"></span></p> </div> <div> <p style="BACKGROUND:white"><i><span style="font-family:'Tahoma','sans-serif'">RPM *571378</span></i><span style="font-size:18pt;font-family:'Bookman Old Style','serif'"></span></p></div> <div> <p style="BACKGROUND:white"><span style="font-size:18pt;font-family:'Bookman Old Style','serif'"> </span></p></div></div></div></div></div> </div></div> </div><br> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-33355313550305240312012-12-19T06:48:00.001-08:002012-12-19T06:48:13.134-08:00CITE: GOBIERNO PRETENDE DESPEDIR 15 MIL TRABAJADORES EN LA LIBERTAD<p class="mobile-photo"><a href="http://4.bp.blogspot.com/-tg3UA3iU0nE/UNHTrYfDVfI/AAAAAAAAAIE/Qj-kjuJYe88/s1600/IMG_0002-793134.jpg"><img src="http://4.bp.blogspot.com/-tg3UA3iU0nE/UNHTrYfDVfI/AAAAAAAAAIE/Qj-kjuJYe88/s320/IMG_0002-793134.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5823668535427290610" /></a></p><br><br><div class="gmail_quote"><div class="gmail_quote"><br>From: <b class="gmail_sendername">carlos enrique alva jara</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:carlosalva80@hotmail.com" target="_blank">carlosalva80@hotmail.com</a>></span><br> Date: 2012/12/18<br> <div><div><div dir="ltr"><div><br><br> <div dir="ltr"><br> <br> <div> <div></div> <hr></div></div></div></div></div></div></div><br> </div><br> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-11475511694432240072012-12-19T06:47:00.001-08:002012-12-19T06:47:37.094-08:00TRABAJADORES MARCHAN CONTRA LA LEY DE SERVICIO CIVIL<p class="mobile-photo"><a href="http://2.bp.blogspot.com/-15YfF0CquqQ/UNHTib4xXzI/AAAAAAAAAH4/QaCFWFiua1M/s1600/IMG_0001-757094.jpg"><img src="http://2.bp.blogspot.com/-15YfF0CquqQ/UNHTib4xXzI/AAAAAAAAAH4/QaCFWFiua1M/s320/IMG_0001-757094.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5823668381721648946" /></a></p><br><br><div class="gmail_quote">From: <b class="gmail_sendername">carlos enrique alva jara</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:carlosalva80@hotmail.com">carlosalva80@hotmail.com</a>></span><br>Date: 2012/12/18<br><div class="hm HOEnZb"> <div><div dir="ltr"><div><div dir="ltr"><div><br><br> <div dir="ltr"></div></div></div></div> </div></div> </div></div><br> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-24313890667554757262012-11-30T08:56:00.001-08:002012-11-30T08:56:48.065-08:00CITE LA LIBERTAD: PROYECTO DE LA LEY DE LA CARRERA ADMNISTRATIVA DEL SERVIDOR PÚBLICO<br><br><div class="gmail_quote">De: <b class="gmail_sendername">carlos enrique alva jara</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:carlosalva80@hotmail.com">carlosalva80@hotmail.com</a>></span><br>Fecha: 30 de noviembre de 2012 10:38</div> <div class="gmail_quote"><br></div><div class="gmail_quote">Ver proyecto: <a href="https://docs.google.com/file/d/0B2BKLs08iGJfRFNqQVdMVHVodGM/edit?pli=1">https://docs.google.com/file/d/0B2BKLs08iGJfRFNqQVdMVHVodGM/edit?pli=1</a><br> <br><br><br> <div><div dir="ltr"> <br> <br> <div> <div></div> <hr><br> <div dir="ltr"><font color="#3f3151"><br></font><br><br><br><span class="HOEnZb"><font color="#888888"><br></font></span></div><span class="HOEnZb"><font color="#888888"> <br>-- <br> <br> <br></font></span></div> </div></div> </div><br> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-87869308346157826182012-11-28T18:01:00.001-08:002012-11-28T18:01:19.868-08:00DECLARACIONES DEL MINISTRO DE TRABAJO-<br><div class="gmail_quote">De: <b class="gmail_sendername">carlos enrique alva jara</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:carlosalva80@hotmail.com">carlosalva80@hotmail.com</a>></span><br>Fecha: 28 de noviembre de 2012 13:21<br> <br><br> <div><div dir="ltr"> <br> <br> <div> <div></div> <hr> From: <a href="mailto:alejandrotintaya_f@hotmail.com" target="_blank">alejandrotintaya_f@hotmail.com</a><br><br> <div dir="ltr">ENVIO LAS DECLARACIONES DEL MINISTRO DE TRABAJO SOBRE LA REFORMA DEL ESTADO EN RRP NOTICIAS EL DIA DE HOY PARA QUE LO DIFUNDAN.<br> <br>UN ABRAZO DE:<br>ALEJANDRO TINTAYA FELIX<br>SEC. DE DEFENSA CITE<br> <br> <br> <p><font size="3" face="Verdana">Radio Programas del Perú</font></p> <p><font size="3" face="Verdana">Miércoles, 28 de Noviembre 2012 | 9:39 am</font></p> <p><font size="3" face="Verdana"> </font></p> <p><b><span style="COLOR:red;FONT-SIZE:18pt"><font face="Verdana">Villena: Reforma del Estado comenzará con 560 mil trabajadores</font></span></b></p> <p><font size="3" face="Verdana"> </font></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify"><font size="3" face="Times New Roman">El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, José Villena, anunció que l<strong>a reforma laboral en el sector público se iniciará en 2.500 entidades del Estado y que involucra 560 mil trabajadores</strong> de un total de un millón 400 mil que actualmente laboran en el este sector. </font></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify"><font size="3" face="Times New Roman">Villena explicó que <strong>ya se culminó un primer borrador del proyecto de ley de la reforma</strong> luego de cuatro meses de trabajo entre la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir). </font></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify"><font size="3"><font face="Times New Roman"><strong>"Ya ha sido presentado al presidente y hemos querido ordenar la planilla en el sector público y priorizar la meritocracia"</strong>, refirió en Ampliación de Noticias.</font></font></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify"><font size="3"><font face="Times New Roman"><strong>La intención de la reforma es ordenar todos los regímenes en una sola planilla, con beneficios por igual para todos. </strong>Es así que se ordenará a los trabajadores que tienen contratos de administración de servicios (CAS) y los que están en la 276 que eran los originales de la carrera del servicio público, asó como la 728 que por leyes a partir de los 90 pudieron ingresar a la actividad pública, pero bajo el régimen de la actividad privada. <br> <br>El titular de trabajo señaló que en la actualidad cada entidad del Estado, como ministerios, gobiernos regionales y locales, tiene sus propias leyes y sus propios documentos de gestión y por ello hay pagos de beneficios que no tienen justificación.</font></font></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify"><strong><font size="3"><font face="Times New Roman">Concurso para todos</font></font></strong></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify"><font size="3" face="Times New Roman">La reforma que será planteada a inicios del 2013 prevé una transición que se dará en dos etapas. <strong>La primera es que los trabajadores CAS tendrán que pasar por un concurso para mantenerse en el Estado</strong> y la segunda es que los trabajadores de la 276 y 278 decidirán si entran al concurso de manera voluntaria. </font></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify"><font size="3" face="Times New Roman">"<strong>Si se quedan en su régimen (276 y 278) va a pasar dos cosas. El estancamiento de sus sueldos</strong> y van a entrar en los procesos de evaluación que serán objetivos, con la alternativa de que si tiene una mala calificación o si pasa a las justas, va a tener un proceso de capacitación y si después de eso no pasa se terminará su contrato", dijo Villena. <br> <br>Además el ministro refirió que las entidades a cargo del proyecto de reforma han revisado legislación anterior para evitar que los trabajadores no sientan que se está vulnerando sus derechos y se evite que imponga alguna acción legal contra el Estado. </font></p> <p style="TEXT-ALIGN:justify"><br><font size="3"><font face="Times New Roman"><strong>"La idea del proyecto de la reforma es que esté blindado y para eso se ha revisado jurisprudencia y sobre todo en el tema de salarios en que no se puede reducir"</strong>, expresó. <br> <br>Villena fue enfático en señalar en que <strong>en el sector público nadie tiene "su silla ganada"</strong>, como consideran muchos funcionarios originales de la carrera del servicio público, ya que si el puesto ya no está vigente puede ser reubicado.</font></font></p> <br></div></div> </div></div> </div><br> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-3612899891917353292012-11-20T19:21:00.000-08:002012-11-20T19:22:02.278-08:00CITE: CONVOCATORIA ENCUENTRO MACRO REGIONAL_ LUGAR UNT-TEATRIN COPERNICO C.U. HORA 9 AM.<br><div class="gmail_quote">From: <b class="gmail_sendername">Francisco Leonardo Rodriguez</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:leotours315_2@hotmail.com">leotours315_2@hotmail.com</a>></span><br>Date: 2012/11/20<br> Subject: FW: CONVOCATORIA EVENTO REGIONAL LUGAR UNT-TEATRIN COPERNICO C.U. HORA 9 AM.<br><div class="hm HOEnZb"><div><div dir="ltr"><div><br></div><div>Ver archivo: <a href="http://soloconlaluchaalpuebloseleescucha.wordpress.com/2012/11/21/cite-la-libertad-convocatoria-encuentro-macro-regional_trujillo-23-de-noviembre/">http://soloconlaluchaalpuebloseleescucha.wordpress.com/2012/11/21/cite-la-libertad-convocatoria-encuentro-macro-regional_trujillo-23-de-noviembre/</a><br> <br> <div dir="ltr"> <br><br> </div></div> </div></div> </div></div><br> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7102666147221834187.post-9178722833474704092012-10-22T07:37:00.001-07:002012-10-22T07:37:53.083-07:00CITE_23 OCT. - FORO REFORMA LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO PARA EL TRABAJO DECENTE EN EL PERÚDe: <b class="gmail_sendername">carlos enrique alva jara</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:carlosalva80@hotmail.com" target="_blank">carlosalva80@hotmail.com</a>></span><br><div class="gmail_quote"><div class="gmail_quote"> Fecha: 22 de octubre de 2012 07:24<div><div><br><div><div dir="ltr"><div><br><br> <div style="font-size:12pt;font-family:bookman old style,new york,times,serif"> <div style="FONT-FAMILY:bookman old style,new york,times,serif;FONT-SIZE:12pt"> <div style="FONT-FAMILY:times new roman,new york,times,serif;FONT-SIZE:12pt"><br> <div> <div> <div style="font-size:12pt;font-family:bookman old style,new york,times,serif"> <div></div> <div> <div style="TEXT-ALIGN:center" align="center"><span style="COLOR:rgb(192,0,0)"><span style="FONT-WEIGHT:bold"><span style="FONT-SIZE:16px"><span>CONFEDERACIÓN INTERSECTORIAL DE TRABAJADORES</span></span></span></span></div> <div style="TEXT-ALIGN:center;BACKGROUND-COLOR:transparent;FONT-STYLE:normal" align="center"><span style="COLOR:rgb(192,0,0)"><span style="FONT-WEIGHT:bold"><span style="FONT-SIZE:medium"><span>ESTATALES DEL PERÚ</span></span></span></span></div> <div style="TEXT-ALIGN:center;BACKGROUND-COLOR:transparent;FONT-STYLE:normal" align="center"><span style="COLOR:rgb(192,0,0)"><span style="FONT-WEIGHT:bold"><span style="FONT-SIZE:medium"><span>-CITE-</span></span></span></span></div> <div style="TEXT-ALIGN:center;BACKGROUND-COLOR:transparent;FONT-STYLE:normal;FONT-SIZE:10pt" align="center"><span style="FONT-SIZE:10pt"><br></span></div> <div style="text-align:center;font-size:13px;font-style:normal;background-color:transparent" align="center"><span style="FONT-SIZE:10pt">"Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad"</span></div> <div><u><span style="FONT-SIZE:10pt"><span style="TEXT-DECORATION:none"> </span></span></u></div> <div style="TEXT-INDENT:35.45pt;MARGIN-LEFT:177.25pt"><u><span style="FONT-SIZE:10pt"><span style="TEXT-DECORATION:none"> </span></span></u></div> <div style="TEXT-INDENT:35.45pt;MARGIN-LEFT:177.25pt"><u><span style="FONT-SIZE:10pt">OFICIO CIRCULAR Nº <b>035</b>-2012-CEN-CITE </span></u></div> <div><u><span style="FONT-SIZE:10pt"><span style="TEXT-DECORATION:none"> </span></span></u></div> <div><u><span style="FONT-SIZE:10pt"><span style="TEXT-DECORATION:none"> </span></span></u></div> <div style="TEXT-INDENT:35.45pt;MARGIN-LEFT:177.25pt"><span style="FONT-SIZE:10pt">Lima, 19 de octubre de 2012</span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify;MARGIN-LEFT:42.55pt"><span style="FONT-SIZE:10pt"> </span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:115%;MARGIN-LEFT:42.55pt"><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-SIZE:10pt">Señor(a) </span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:115%;MARGIN-LEFT:42.55pt"><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-SIZE:10pt">……………………………………………………………………………….</span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:115%;MARGIN-LEFT:42.55pt"><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-SIZE:10pt">Secretario General del Sindicato y/o Federación………………..............</span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:115%;MARGIN-LEFT:42.55pt"><span style="LINE-HEIGHT:115%;FONT-SIZE:10pt">Lima. </span></div> <div style="TEXT-ALIGN:right;TEXT-INDENT:21.2pt;MARGIN-LEFT:148.9pt" align="right"><b><span style="FONT-SIZE:10pt"> </span></b></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify;MARGIN-LEFT:212.65pt"><b><span style="FONT-SIZE:10pt">ASUNTO:<span> </span>FORO "REFORMA LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO PARA EL TRABAJO DECENTE EN EL PERÚ" – 23 DE OCTUBRE</span></b></div> <div style="MARGIN-LEFT:212.65pt"><b><span style="FONT-SIZE:10pt">.</span></b></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:10pt"> </span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:10pt">Saludos cordiales, señor(a) Dirigente Nacional y Secretario(a) General:</span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:10pt"> </span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:10pt">Mediante el presente hacemos extensiva la invitación oficial al </span><b><span style="FONT-SIZE:11pt">Foro "Reforma Laboral en el Sector Público para el Trabajo Decente en el Perú" </span></b><span style="FONT-SIZE:10pt">que se celebrará el</span><b><span style="FONT-SIZE:11pt"> 23 de octubre</span></b><span style="FONT-SIZE:10pt"> en el local de la</span><b><span style="FONT-SIZE:11pt"> Derrama Magisterial (Av. Gregorio Escobedo 598, Jesús María), de 08.30 a.m. a 03.00 pm. </span></b><span style="FONT-SIZE:10pt"><span> </span>Este evento es organizado por la Internacional de Servicios Públicos de Perú en coordinación con las centrales sindicales estatales CITE – CTE – UNASSE y contará como expositor al Dr. Juan Cortes Carcelen, presidente ejecutivo de SERVIR.</span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:9pt"> </span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify"><span style="FONT-SIZE:10pt">En tal sentido, solicitamos a su Dirigencia Sindical asegure la participación de mínimo 30 trabajadores y trabajadoras a este evento, que <b>tratará sobre la nueva ley del Servicio Civil para los servidores de los regímenes 276, 728, 1057, asimismo, sobre las propuestas de reforma de esta ley de las organizaciones sindicales.</b></span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-BOTTOM:0pt"><span style="FONT-SIZE:10pt"> </span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-BOTTOM:0pt"><span style="FONT-SIZE:10pt">Finalmente adjuntamos la invitación de la ISP y el programa.</span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-BOTTOM:0pt"><span style="FONT-SIZE:10pt"> </span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-BOTTOM:0pt"><span style="FONT-SIZE:10pt">Con la seguridad de contar con la atención pertinente, nos despedimos de usted. </span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-BOTTOM:0pt"><span style="FONT-SIZE:10pt"> </span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-BOTTOM:0pt"><span style="FONT-SIZE:10pt">Atentamente,</span></div> <div style="TEXT-ALIGN:center;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-BOTTOM:0pt" align="center"><b><span style="FONT-SIZE:10pt"> </span></b></div> <div style="TEXT-ALIGN:center;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-BOTTOM:0pt" align="center"><b><span style="FONT-SIZE:10pt">POR EL CONSEJO EJECUTIVO NACIONAL DE LA CITE</span></b></div> <div style="TEXT-ALIGN:center;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-BOTTOM:0pt" align="center"><b><span style="FONT-SIZE:10pt"> </span></b></div> <div style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-BOTTOM:0pt"><span style="FONT-SIZE:10pt"> </span></div> <div style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-BOTTOM:0pt"><span style="FONT-SIZE:10pt"> </span></div> <div style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-LEFT:0cm"><span style="FONT-SIZE:10pt"><span> </span>WINSTON HUAMÁN HENRÍQUEZ<span> </span><span> </span><span> </span>ALBERTO CAMPOS CÁCERES</span></div> <div style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-LEFT:0cm"><span style="FONT-SIZE:10pt"><span> </span>Secretario General Colegiado<span> </span><span> </span>Secretario General Colegiado</span></div> <div style="LINE-HEIGHT:normal"><span style="FONT-SIZE:10pt"> </span></div> <div style="LINE-HEIGHT:normal"><span style="FONT-SIZE:10pt"><span> </span></span></div> <div style="LINE-HEIGHT:normal"><span style="FONT-SIZE:10pt"> </span></div> <div style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-LEFT:0cm"><span style="FONT-SIZE:10pt"><span> </span>BETMAN QUEVEDO VILLACRÉZ<span> </span><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span>HAMER VILLENA ZÚÑIGA</span></div> <div style="LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-LEFT:0cm"><span style="FONT-SIZE:10pt"><span> </span>Secretario General Colegiado<span> </span><span> </span><span> </span>Secretario General Colegiado</span></div> <div style="TEXT-ALIGN:center;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-BOTTOM:0pt" align="center"><span style="FONT-SIZE:10pt"> </span></div> <div style="TEXT-ALIGN:center;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-BOTTOM:0pt" align="center"><span style="FONT-SIZE:10pt"> </span></div> <div style="TEXT-ALIGN:center;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-BOTTOM:0pt" align="center"><span style="FONT-SIZE:10pt">ALVARO COLE CALONGE</span></div> <div style="TEXT-ALIGN:center;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-BOTTOM:0pt" align="center"><span style="FONT-SIZE:10pt">Secretario General Colegiado</span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-LEFT:0cm"><span style="FONT-SIZE:10pt"> </span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-LEFT:0cm"><span style="FONT-SIZE:10pt"> </span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-LEFT:0cm"><span style="FONT-SIZE:10pt">CC. Archivo</span></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-LEFT:0cm"><span style="FONT-SIZE:10pt" lang="EN-US">WHH/Anali Ll.</span></div><div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-LEFT:0cm"><span style="FONT-SIZE:10pt" lang="EN-US"><br> </span></div><div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-LEFT:0cm"><span style="FONT-SIZE:10pt" lang="EN-US">Ver archivos:</span></div><div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-LEFT:0cm"><span style="FONT-SIZE:10pt" lang="EN-US"><a href="https://cdn.anonfiles.com/1350915925349.pdf">https://cdn.anonfiles.com/1350915925349.pdf</a><br> </span></div><div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-LEFT:0cm"><a href="https://cdn.anonfiles.com/1350916212899.pdf">https://cdn.anonfiles.com/1350916212899.pdf</a><br></div><div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-LEFT:0cm"> <a href="https://cdn.anonfiles.com/1350916360178.pdf">https://cdn.anonfiles.com/1350916360178.pdf</a><br></div><div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-LEFT:0cm"><br></div> <div style="TEXT-ALIGN:justify;LINE-HEIGHT:normal;MARGIN-LEFT:0cm"><span style="FONT-SIZE:10pt" lang="EN-US"> </span></div></div></div></div></div><br><br></div></div></div></div> </div></div> </div></div></div><br> </div><br> Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/16588840249459276493noreply@blogger.com0